Вопросы правомерности снятия совместительства и срочного трудового договора в случае работы на неопределенный срок в поликлинике.

₽ VIP

Я работаю на ставку не освобождённой заведующей офтальмологическим кабинетом в районной поликлинике (со 100% выработкой на приёме) на постоянной основе и внутренним совместителем там-же на 0,5 ставки врача-окулиста. Приказ о совместительстве с 01.01.2009 по 01.12 2009.

Во время моего нахождения в очередном отпуске приказом главного врача с меня были сняты О.5 ставки совместителя, в связи с приёмом на постоянную работу нового сотрудника, меня об этом факте никто в письменном виде не уведомлял. Вопрос:1-Имел ли право работодатель (главный врач) снимать с меня совместительство во время моего нахождения в отпуске, тем более не предупредив о снятии с меня совместительства за 2 недели в письменном виде? (п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ)

2.Может ли считаться приказ о совместительстве с 01.2009 по 01.12.2009 срочным трудовым договором? И имел ли в таком случае главный врач снимать с меня совместительство (в связи с принятием сотрудника на постоянной основе), до прекращения срока действия данного приказа. Ввиду введения новых правил для совместителей? Т.к. в сратье 288 ТК появилось указание на то,что с совместителем м.б.прекращён трудовой договор, заключённый на неопределённый срок. А в моём случае срок был определён.

Заранее благодарна. С уважением, Ольга.