Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать, и о возможном новом приказе об отмене и снижении зарплаты

27.10.2015, 12:14
• г. Батайск

На нашем предприятие проводят сокращение, издан приказ о сокращении, последний рабочий день 2 ноября 2015 г.

1. Если руководство издаст приказ об отмене сокращения, но я не хочу продолжать работать на этом предприятии, остается ли в силе приказ о сокращении который уже подписан мной. Как поступить в данной ситуации?

2. Приказ о сокращении еще не отменен, но руководство планирует издать новый приказ об отмене сокращении и уменьшении зарплаты 20-30%. В вправе ли руководство сделать данный шаг. И могут ли заставить подписать новый приказ?

Заранее спасибо!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

1. Нет, при отмене сокращения вы будете продолжать работу.

2. Да., руководство имеет право так сделать, но вы можете не соглашаться и вас уволят на основании ст.77 ТК РФ. Заставить подписать никто никого не может.

Спросить

Здравствуйте. 1 нет 2 вправе

Спросить

1. Если работодатель передумал проводить сокращение, то он имеет право издать новый приказ об отмене старого. Ваша подпись на приказе говорит только о том, что Вы с ним ознакомлены, не более.

2. Для того, чтобы уменьшить зарплату, работодатель обязан уведомить об этом работников за 2 месяца и получить на это их согласие.

Заставить Вас подписать приказ не вправе, но и отсутствие Вашей подписи не отменит приказ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Батайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
03.01.2013, 09:13

Как правильно отменить сокращение штатов - юридические аспекты и роль прокуратуры

У меня вот такая проблемка. 01 октября 2012 года нам под роспись выдали уведомления о сокращении штатов 10 января 2013 года. Но 28 декабря на предприятии стали поговаривать об отмене сокращения. Якобы решение прокуратуры отменить сокращение на предприятии. В последний рабочий день 29 декабря никаких уведомлений и приказов не было об отмене, как и не показали решение прокуратуры. А если я правильно понимаю, то 9 января 2013 года я должен получить расчет и трудовую книжку. Как юридически грамотно работодатель должен отменить сокращение? Есть ли период времени, за сколько он должен уведомить рабочих об отмене? И может ли сама прокуратура остановить/отменить сокращение на предприятии? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
10.11.2014, 16:29

Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?
Читать ответы (4)
Елена Анатольевна
14.12.2014, 17:47

Случайное изменение решения - организация должна ли заранее уведомить сокращаемых работников о его отмене?

В организации был подписан Приказ о сокращении. В последний рабочий день внезапно появился Приказ об отмене сокращения. (По ряду причин организации невыгодно сокращать работников) Должна ли организация заранее известить сокращаемых работников об отмене сокращения. И если да, то в какой срок?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
12.09.2014, 14:09

Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа

На работе я получил уведомление о сокращении должности работника, расписался в нем, ознакомился с приказом. Прошел один месяц. Я нашел вакантное место в другой организации, написал заявление на увольнение по соглашению сторон (как я понимаю по закону имею право, если не хочу идти под сокращение), но Директор не подписал мое заявление, мотивируя свое решение тем, что в разработке новый приказ, который отменяет сокращение численности штата работников на предприятии. Законно ли такое действие руководителя? Могут ли выпустить приказ, который аннулирует предыдущий по сокращению? Как мне поступить в данной ситуации, если я хочу получить компенсацию по соглашению сторон и не ждать данный приказ?
Читать ответы (2)
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
Светлана
04.12.2006, 07:40

На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.

Ответьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!
Читать ответы (1)
Илья
29.06.2009, 22:17

Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?

Может ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов? Приказ был издан 30,04,09 я должен был быть сокращён 30,06,09 а сегодня 29,06,09 появился другой приказ об отмене сокращения! Имеет ли право работодатель отменить сокращение!
Читать ответы (2)
Игорь
30.06.2015, 08:37

Документы о сокращении не готовы - что делать в такой ситуации?

На заводе где я работаю мне был вручен приказ 27.04.15 о сокращении моей должности с 01.06.15 за подписью директора. Сегодня 30.06.15 я придя на работу обратился в отдел кадров с просьбой подготовить мои документы о сокращении на что мне ответили: Если руководство подтвердит мое сокращение то документы будут готовится завтра а если не подтвердит то я должен продолжать работать а сократят меня возможно 10 или 15 как захочет руководство. Законно ли это? Просто я уже настроился на сокращение и не желаю более работать на данном предприятии могу ли я требовать сокращения согласно приказу который у меня на руках?
Читать ответы (1)
Елена
09.04.2009, 22:18

Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?

Помогите решить вопрос с увольнением по сокращению моей маме, пенсионерке. Два месяца назад она подпписала уведомление о сокращении и осталась дорабатывать два месяца, завтра истекает срок и ее должны рассчитать. Проблема в том, что руководство сегодня 9 апреля предъявило ей постановление об отмене сокращения должности и не хотят делать запись в тр.книжке о сокращении и вообще сокращение не производить. Как быть? Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать? Уверяют ее что ей нужно пойти с ними на соглашение. Заранее спасобо. С Уважением к Вам.
Читать ответы (2)
Ирина
31.03.2016, 12:41

ОТМЕНА ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ - МОЖЕТ ЛИ СОКРАТИТЬСЯ СОТРУДНИК, НАХОДЯЩИЙСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ И НЕ ОЗ

У МЕНЯ НА РУКАХ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИЛ 1 ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ И ИЗДАЛ ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ СОКРАЩЕНИЯ. нА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ И С ПРИКАЗОМ НЕ ОЗНАКОМЛЕНА. СЕГОДНЯ У МЕНЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ. мОГУ ЛИ Я СОКРАТИТЬСЯ?
Читать ответы (1)