Я ИП у меня есть наемные рабочие, но им не нужна запись в трудовую книжку (работали два месяца) можно их уволить приказом в связи с расторжением трудового договора и без заявления на увольнения.
Или по соглашению сторон, так ка в договоре не прописана дата увольнения.
Нужно заявление.
Спросить
Работодатель обязан вести трудовые книжки по основному месту по истечении пяти дней работы работника . А Если никаких отчислений в фонды не делали, а зарплату выплачивали в конвертах, то запись в трудовую будет фикцией. Этот стаж в ПФ исключат , даже если будет запись.
Наличие заявления необходимо при увольнении по собственному желанию. Иначе основания для увольнения нет. При увольнении по соглашению сторон заявление не нужно. Нужно само соглашение подписанное обеими сторонами.
Спросить
