Я работаю в довольно крупном государственном предприятии. Сегодня получила уведомление о том. что занимаемая мной должность начальника радиобюро (служба связи) сокращена с 01 апреля 2009 в соответствии с приказом от 16 апреля 2009 г " Об утверждении и вводе в дейстие изменений в организационную структуру и штатное расписание".
Далее: в тексте уведомления написано, что руководство предлагает мне должность ТЕЛЕГРАФИСТА радиобюро, а после подписей присутствоваших при вручении данного уведомления:"на продолжение трудовых отношений в должности СТАРШЕГО ТЕЛЕГРАФИСТА; согласна/не согласна (там я ничего не писала и не подписывала). Убедившись, что я расписалась в уведомлении, предложили написать заявление на согласие работать далее ТЕЛЕГРАФИСТОМ. Это заявление я не подписала. Ещё дали ознакомиться с копией протокола заседания комиссии по высвобождению работников от июля 2009 г. (число не видно из-за плохого качества копии) В нём написано: " вначале предполагалось предложить должность старшего телеграфиста но,т.к.качество работы в должности начальника радиобюро давно не устраивало руководство, предполагалось её освободить от должности начальника (никаких приказов, предупреждений я не получала) и перевести в рядовые.", (солдаты что ли?);далее идёт предложение этой должности другому сотруднику (указана только фамилия). В это время я находилась на б.л.по травме, всё было переиграно и получила я сейчас вот такое уведомление.
Подскажите пожалуйста: что значат эти нестыковки в уведомлении и как мне дальше действовать. (хотелось бы работать старшим телеграфистом, а не обычным).
Уважаемая Наталья.
Как сдедует из вашего вопроса на предприятии имеет место быть сокращение числености или штата.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Выбирать вам идти работать на нижеоплачиваему должность или уволиться по сокращению.
Как действовать дельше?
Для того чтобы ответить на сколько законно такое увольнения, нужно знать все обстоятельства дела.
Для того чтобы ответить могут ли именно вас "сократить" или нет, надо знать ваше семеное положение, наличие несовершеннолетний детей их возраст, обстоятельства указанные в ст. 261 ТК РФ и т.д.
Если есть необходимость уточните вопрос в этой части.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
