Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплаты по беременности и родам при ликвидации предприятия - какие права имеет будущая мать и какие выплаты она может получить?

04.09.2009, 10:41
• г. Красноярск

Я беременна, наше предприятие ликвидируют. Хотелось бы узнать как быть, кто и в каком размере будет выплачивать выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

После увольнения Вам необхоимо будет встать на учет в органах соц защиты (собес), который и будет начислять Вам пособия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Надежда
25.01.2019, 21:37

Права беременной в отпуске на случай ликвидации предприятия - сокращение, пособие и выплаты.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.
Читать ответы (6)
Наталья
04.06.2014, 13:48

Какая будет оплата больничного и пособия по уходу за ребенком при ликвидации предприятия во время беременности?

У меня такая ситуация, фирма начала процесс по ликвидации предприятия, а я беременная. Если меня уволят до ухода в декрет, кто мне оплатит больничный лист по береммености и родам? И кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И в каком размере? Заранее Спасибо!
Читать ответы (1)
Алиса
23.01.2015, 05:13

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия на основании отпуска по беременности и родам

С 15.06.2015 года у ухожу в отпуск по беременности и родам. Роды ориентировочно 10-15 августа. С 01.07.2015 года предприятие ликвидируется. Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будет выплачивать ФСС? На каком основании?
Читать ответы (1)
Алия
25.01.2017, 08:44

Влияние ликвидации предприятия на декретные и выплаты по уходу за ребенком

Сегодня 25.01.17 года, декрет у меня начинается с 03.03.17. ходят слухи о скорой ликвидации предприятия. 1) если предприятие ликвидируют до моего ухода в декрет, то есть до 3 марта 2) если предприятие ликвидируют после моего ухода в декрет, но до рождения ребенка 3) если предприятие ликвидируют после начала выплат пособий по уходу за ребенком ...то выплатят ли мне декретные по БиР (в размере 100 процентов зарплаты за последние два года) и будут ли мне платить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет (в размере 40 процентов от оклада).
Читать ответы (2)
Маргарита
03.07.2017, 10:58

Выплаты при ликвидации предприятия и беременности - размер и ответственность

Сижу в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 1,7, но у меня беременность 16 недель, предприятие на котором я работала, оформила ликвидацию предприятия, какие выплаты в таком случае мне положены когда рожу ребенка? И кто мне будет их выплачивать? В каком размере?
Читать ответы (2)
Татьяна
26.03.2014, 10:42

Отказывается ли предприятие выплачивать пособие по уходу за ребенком после окончания беременности - обзор прав и возможных решений

Меня уволили по окончании беременности. Выплаты по беременности и родам были полностью, отпускные тоже выдали в виде компенсации. А как быть с пособием поуходу за ребенком? Его должно выплачивать предприятие в размере 40% от зарплаты? Или же надо идти в соцзащиту и там будет минималка?
Читать ответы (2)
Ольга
26.04.2016, 15:55

Компания будет выплачивать отпуск беременным и по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации

Если через месяц компанию ликвидируют, а я беременна, то кто мне будет выплачивать отпуск по БиР и потом отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? И каков будет его размер (по среднему или минималка)? Спасибо.
Читать ответы (4)
Алиса
05.03.2015, 13:10

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью

Я работаю на условиях срочного трудового договора. Окончание ТД 30.06.2015. У всех сотрудников трудовые договора срочные. С 01.07 планируется ликвидация предприятия. Т.к. я беременна, работодатель обязан продлить со мной ТД до момента прекращения беременности. С 03.06 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Роды назначены на август. 1.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться после окончания отпуска по беременности и родам (т.е. примерно в ноябре через 140 дней)? 2.Если предприятия не будет с июля, то кто мне будет выплачивать пособие и в каком размере? На основании какого нормативного документа? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)