Прошу Вас дать дельный совет! Сегодня поймали работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он написал объяснительную и его отправили домой. К сожалению по дороге домой он умудрился сломать ногу, о чем по телефону сообщила его жена. Теперь вопрос: мы составили акт о появлении его в состоянии алкогольного опьянения, он отказался его подписать, в акте также ему было предложено пройти медобследование, от которого он тоже отказался, будет приказ об отстранении от работы, служебные записки от руководителей. Вроде бы могу уволить по статье, но проблема в том, что теперь он для меня не досигаем, лежит в больнице и вероятнее всего будет представлен больничный лист. Прошу Ващего совета, как от него ПРАВИЛЬНО избавиться?
С уважением,
Денис.
Если он в объяснительной собственноручно указал, что был в состоянии опьянния (хотя бы выпил пива), то это является доказательством в том числе и для суда. О факте появления в состоянии опьянения вы составили акт. Также его в этот день надо было ОТСТРАНИТЬ от работы - статья 78 Трудового кодекса. Так что на основании акта и объяснительной выносите приказ об отстранении от работы. А то, что он сломал ногу будучи отстраненным от работы, то это не является несчастным случаем связанным с производством - статья 227 ТК РФ.
Более того, судебная практика не требует обязательного акта медосвидетельствования, можно это установить и другими доказательствами, в том числе его объяснительной, показаниями свидетелей, которые видели его в состоянии опьянения.
Если он обращался в травмпункт или поликлинику, то при поступлении в мед. документах должна быь отметка о том что в состоянии опьянения, это вообще будет железным доказательством.
Можете уволить его сразу, приказ отправьте по почте заказным письмом с описью и одновременно уведомление чтобы забрал трудовую книжку, можете дождаться выхода его больничного и тем же днем уволить, все равно больничный оплачиваете не Вы а соцстрах, а они в порядке регресса взыщут с него если несчатный случай не будет связан с проиводством.
Спросить
Увольнение работника при нахождении его на больничном по инициативе работодателя не допускается. Поэтому дожидаться выхода работника с больничного на работу и уже тогда уволить его, при условии соблюдения месячного срока со дня обнаружения проступка. Следует отметить, что указанный срок продлевается на время болезни работника.
Спросить
