Может ли, работодатель, заствить работать сверхучно или в выходные (суббота и воскресенье) дни работника?

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия и только в исключительных случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия и только в исключительных случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, повреждения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа органиазации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение инвалидов к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходной праздничный день осуществляется по письменному распоряжению работодателя и оплачивается не менее чем в двойном размере. С уважением. Малиновская Анна Андреевна.