Конечно, есть! Размер оклада - это существенное условие трудового договора. Изменить размер оклада в меньшую сторону без согласия работника работодатель не имеет права. Если что - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Можно использовать следующий заголовок - Работодатель намерен сократить заработную плату на половину и угрожает увольнением

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя предоставить текст действующего положения о премировании в соответствии с трудовым законодательством?

Читать ответы (2)

Есть ли у нас шанс сохранить прежний оклад?

Можно использовать следующий заголовок - Работодатель намерен сократить заработную плату на половину и угрожает увольнением

Определение срока повременной оплаты труда аппаратчика производства химических реактивов при отсутствии сдельной

Вопрос - Может ли работодатель уволить сотрудника

Переход на повременнопремиальную оплату труда - можно ли отказаться при сокращении зарплаты на 50%?

«Уведомление о переводе на сдельно-премиальную оплату труда - стоит ли соглашаться?»

может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.

Подскажите, пожалуйста, что это за форма оплаты труда и какова моя реальная заработная плата?

При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним

Работодатель не выплачивает оклад и районный коэффициент - что делать?

Как заставить работодателя предоставить текст действующего положения о премировании в соответствии с трудовым законодательством?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59