Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли у нас шанс сохранить прежний оклад?

04.09.2009, 18:52
• г. Кунгур

Работодатель меняет форму оплаты труда, с повременной на сдельно-премиальную, при этом снижает на 20 % оклад, четко прописаный в Трудовом договоре.

Но коллектив против. Есть ли у нас шанс сохранить прежний оклад?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно, есть! Размер оклада - это существенное условие трудового договора. Изменить размер оклада в меньшую сторону без согласия работника работодатель не имеет права. Если что - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
14.04.2015, 08:20

Можно использовать следующий заголовок - Работодатель намерен сократить заработную плату на половину и угрожает увольнением

Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться? При отказе работодатель грозит увольнением! Законо ли это? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?
Читать ответы (1)
Ринат
14.03.2015, 14:09

Определение срока повременной оплаты труда аппаратчика производства химических реактивов при отсутствии сдельной

Работаю аппаратчиком производства химических реактивов. Сколько я могу находиться на повремённой оплате труда если нет сдельной? В договоре прописаны только тарифы. А в письме из инспекции по труду чётко прописано, что у меня сдельная оплата труда.
Читать ответы (1)
Александр
13.04.2015, 19:27

Вопрос - Может ли работодатель уволить сотрудника

Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться? При отказе работодатель грозит увольнением! Законо ли это?
Читать ответы (1)
Александр
13.04.2015, 19:17

Переход на повременнопремиальную оплату труда - можно ли отказаться при сокращении зарплаты на 50%?

Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться?
Читать ответы (1)
Игорь Анатольевич
08.04.2017, 15:16

«Уведомление о переводе на сдельно-премиальную оплату труда - стоит ли соглашаться?»

Получил для подписания уведомление о переводе на сдельно премиальную оплату труда при этом прямые сдельные расценки работодатель еще не придумал, коллективный договор на который ссылается не предоставил и не понятно сохранится ли мой оклад по трудовому договору. Вопрос, соглашаться или нет?
Читать ответы (2)
Сергей
17.04.2012, 20:10

Подскажите, пожалуйста, что это за форма оплаты труда и какова моя реальная заработная плата?

Я являюсь внешним совместителем, в трудовом договоре прописано, что ко мне применяется почасовая повременно-премиальная по окладу форма оплаты труда, оклад 3100 рублей. Подскажите, пожалуйста, что это за форма оплаты труда и какова моя реальная заработная плата? Спаибо.
Читать ответы (1)
Наталья
12.05.2016, 18:25

При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?
Читать ответы (3)
Наталья
20.11.2020, 16:22

Работодатель не выплачивает оклад и районный коэффициент - что делать?

Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктор
15.03.2015, 08:52

Как заставить работодателя предоставить текст действующего положения о премировании в соответствии с трудовым законодательством?

В трудовом договоре указано: повременно-премиальная по тарифу (окладу) согласно табеля (по часам) форма оплаты труда... Работодатель препятствует ознакомлению с текстом положения о премировании. На какую норму закона ссылаться, чтобы заставить работодателя предоставить мне текст действующего положения о премировании?
Читать ответы (2)