Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с переходом на работу, если прежняя организация остановила деятельность в данном направлении и новая организация не принимает сотрудника?

27.10.2015, 21:38
• г. Архангельск

Как сотруднику поступить если прежняя организация приостановила работу в данном направлении (не выйграла тендор), а новая организация (победитель) не берет сотрудника на работу.? Какие законы на стороне сотрудника? В дополнение.. Прежняя организация существует. Никаких предупреждений со стороны прежней организации не было.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Требуйте предоставления работы от работодателя- это обязанность работодателя. Подавайте также жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

В случае приостановки работ Прежняя организация должна объявить простой по вине работодателя с выплатой работнику 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Чего не должен делать Работник, так это писать заявление об увольнении по собственному желанию или о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если такого желания не имеет.

Имеете право обратиться в трудовую инспекцию , если работодатель без соблюдения предусмотренных законом гарантий и компенсаций лишает работника возможности выполнять установленные трудовым договором функциональные обязанности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Александр
16.05.2007, 15:28

Права сотрудника и организации при отказе в предоставлении отпуска - анализ законодательства

Если сотрудник хочет выйти в очередной отпуск в определенное время, а организация отказывается отпустить его, на чьей стороне закон и какие права есть у организации и сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иванов Алексей
02.07.2015, 16:11

Риски и возможные претензии при оплате услуг на карту Сбербанка и их последующем снятии для внесения в кассу организации

Наша огранизация занимается оказанием услуг, наш клиент не предлагает оплатить услуги путем перевода денег на карту Сбербанка сотрудника с тем, чтобы сотрудник в дальнейшем снял эти деньги с карты и внес их в кассу организации. Какие здесь существуют риски для организации и сотрудника, возможны ли претензии со стороны налоговой службы?
Читать ответы (2)
Светлана
11.11.2013, 14:55

Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба

Организация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций. На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?
Читать ответы (2)
Ольга
08.11.2016, 14:59

Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования

Сотрудник работал в организации шесть месяцев за это время в организации произошло объединение, организацию переименовали. Сотрудника уволили в одной организации и приняли на работу уже в существующей организации. Сотрудник исполнял временные работы. Как будет начислятся пособие в центре занятости.
Читать ответы (1)
Алексей
11.07.2015, 11:31

Когда я могу предъявить организации неустойку по ЗПП в случае нарушения сроков работы?

Скажите пожалуйста с какого момента я могу предъявить организации неустойку по ЗПП? Организация предоставила мне работу, допустим, 27.03.15 г. (просрочка на 25 дней) После работу 16.04.15 я передал в администрацию, пришел ответ 11.05.15, что работа выполнена с нарушением требования приказа Минэкономразвития. Звонил в организацию трубку не берут, звонил сотрудникам на сотовый пояснили что не работают, фирма закрывается. 6.02.15 Направил претензию в организацию о переделывании работы 8.07.15 вернулся конверт невостребованный. Хочу наказать на деньги организацию. Знаю, что организация существует, только вот сотрудники уволены.
Читать ответы (2)
Данилова Татьяна Николаевна
27.11.2008, 12:21

Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.

В организации идет реорганизация, сотрудники переведены в новую организацию, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени она не выплачена. Сотрудники в отпуск не ходили. Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами. Что должны делать в этом случае сотрудники?
Читать ответы (1)
Анастасия
01.03.2016, 09:19

Определение сроков продления удостоверения сотрудника - стандартные требования или на усмотрение организации?

Как часто нужно продлевать удостоверение сотрудника организации? (есть ли определенные сроки или по усмотрению организации?) Удостоверения даются сотруднику для пропуска в банк (что он действительно сотрудник данной организации) для работ или обслуживания, например пожарной сигнализации). Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
11.10.2020, 13:37

Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?
Читать ответы (1)
Лилия
21.07.2019, 17:29

Формирование заголовка - \nОрганизация обучала будущего сотрудника за свой счёт

Органиция учила будущего сотрудника за свой счёт. В начале договор был заключён трёхсторонний (высшее учебное заведение, организация, будущий сотрудник) вопрос в том какие налоги удердивались у организации в период обучения? И должен ли будущий сотрудник полностью вернуть всю сумму потраченную на обучение, если не выходит на работу?
Читать ответы (1)