Какой должна быть форма заявления на принудительный хозяйственный отпуск, к тому же неоплачиваемый.

Такое требование работодателя является незаконным, поскольку отпуск без сохранения з/пл может предоставлять только по инициативе работника и при наличии его желания на такой отпуск; такого понятия, как "хозяйственный" отпуск вообще не существует. Если у работодателя проблемы с вашей занятостью, такое положение образует простой (либо по вине работодателя, либо при отсутствии чьей-либо вины). Простой оформляется приказом работодателя и часть заработной платы, утсановленной вашим трудовым кодексом, должна выплачиваться (либо не менее 2/3 средней зарплаты; либо не менее 2/3 оклада или тарифнос ставки). Как быть? Заявление не писать, на работу выходить. Если чрезмерно будут давить на вас-обратитесь с письменной жалобой в государственную трудовую инспекцию или к прокурору

Ответ от 05.09.2009:

Уважаемая Анжелика !

Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, не знает такого

понятие, как "принудительный хозяйственный отпуск".

Это именно НЕЗАКОННОЕ понятие выдумали те, кто

используют настоящий "финасовый кризис", а также

правовую безграмотность работников в своих интере-

сах, экономя в первую очередь на проблемах своих

работников.

ТК в статье 128 закрепил понятие отпуска без со-

хранения заработной платы, а также условия и поря-

док его предоставления работодателем ( см. ниже ):

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным

причинам работнику по его письменному з а я в л е н и ю

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработ-

ной платы, продолжительность которого определяется по

соглашению между работником и работодателем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заяв-

ления работника предоставить отпуск без сохранения зара-

ботной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 кален-

дарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до

14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших

или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,

полученных при исполнении обязанностей военной служ-

бы, либо вследствие заболевания, связанного с прохожде-

нием военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации

брака, смерти близких родственников - до пяти календар-

ных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,

иными федеральными законами либо коллективным до-

говором.

Но писать ЗАЯВЛЕНИЕ на указанный отпуск или не писать,

решает сам РАБОТНИК. А заставить его написать заявление

невозможно и незаконно.

На практике, когда работодатель "настаивает" на предо-

ставлении такого отпуска, вынуждая работника написать в

соответствии со статьёй 128 ТК заявление на предоставле-

ние отпуска без сохранения завработной платы, возможно

написать заявление на основании статьи 93 ТК об установ-

лении на определённый период неполный рабочий день

или неполную рабочую неделю. Этим самым можно как бы

удовлетворить работодателя, а также иметь свободное вре-

мя для работы по совместительству ( см. ниже статью 93 ):

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследст-

вии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая

неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный ра-

бочий день (смену) или неполную рабочую неделю по прось-

бе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, по-

печителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати

лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а

также лица, осуществляющего уход за больным членом

семьи в соответствии с медицинским заключением, выдан-

ным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Феде-

рации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оп-

лата труда работника производится пропорционально отра-

ботанному им времени или в зависимости от выполненного

им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет

для работников каких-либо ограничений продолжительности

ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления

трудового стажа и других трудовых прав.

Всего Вам доброго.