Меня приняли в детсад на работу в качестве педагога дополнительного образования - проведение танцевальных занятий, за которые платят родители на счет детсада. Продолжительность раб времени - 9 часо в неделю (из нагрузки 0.5 ставки). По договору оплата труда - только за счет платных услуг (около 12 тыс руб). Но если меня приняли в штат, то должен быть ещё и оклад 0.5 ставки ? или садик может не выплачивать оклад ?

По договору оплата труда - только за счет платных услуг (около 12 тыс руб).

Как юридически перевести ребенка из отдаленного детсада в детсад по месту регистрации при отсутствии мест в нем?

Вопрос о переводе ребенка из отдаленного детсада в детсад по месту регистрации при отсутствии мест в нем. По месту регистрации в детсаде нет мест и большая очередь, в связи с этим, мы пошли в детсад в другом районе. В этом году в нашем районе вводится в эксплуатацию новый детсад, хотим попасть туда, но там в управлении образованием ответили, что мы и так уже ходим в детсад и о переводе не может быть и речи, т.к. в новом детсаду мест уже не будет. Есть ли возможность юридически грамотно подойти к этому вопросу и перевестись в детсады по месту регистрации.

Читать ответы (1)

Образования в детском саду вопросом в(x) часах, соответствующих временными интервалами установленных норм.

Педагог доп. образования в детском саду работает 18 часов, продолжительностью 30 минут. Но на 1 ставку педагога доп. образования положено работать 18 часов по 60 минут. Правомерно ли ставить нагрузку этому педагогу 0,5 ставки?

Читать ответы (1)

Принята на должность педагога дополнительного образования в детском саду на 0,5 ставки

Мне выдали трудовой договор о том, что я принята на 0,5 ставки на должность педагога дополнительного образования в детском саду. При этом оплата труда берется из внебюджетных средств (веду платную студию, занятия оплачивают родители), % от количества занимающихся детей. При этом бухгалтер говорит, что оклад выплачиваться не будет (хотя в договоре прописано 0,5 ставки). Трудовую книжку взяли, а кто тогда будет получать мой оклад в 0,5 ставки, если меня принимают в штат?

Читать ответы (4)

Ненормируемая часть педагогической работы - продолжительность и связь с педагогической нагрузкой

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) включает проводимые занятия и перерывы. То есть имея, к примеру, педагогическую нагрузку 18 или 24 часа, педагог отрабатывает эти часы непосредственно с детьми. Какова продолжительность ненормируемой части педагогической работы (воспитательная и другая работа, предусмотренная должностными обязанностями)? Сколько времени педагог должен находиться в образовательном учреждении сверх отработанной педагогической нагрузки, выполняя другую работу или участвуя в педсоветах? И как это связано с педагогической нагрузкой? Ведь имея 24 часа нагрузки, педагог в меньшей степени может посещать те же педсоветы, а имеющий 18 часов (за меньшую заработную плату) сможет привлекаться в большей степени.

Читать ответы (1)

Изменения в рабочем времени и заработной плате преподавателей подготовительного отделения - как защитить свои права?

В связи с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №1601 О продолжительности рабочего времени... повысилась зарплата препоподавателей подготовительного отделения, так как на ставку стало нужно работать 18 часов, а не 20. Директор МБОУ ДОД изменила условия труда - недельная нагрузка каждой группы из 8 часов снизилась до 6 часов. Соответственно, за ту же самую работу значительно снизилась зарплата, + продолжительность занятий увеличилась с 35 до 45 минут. Общая недельная нагрузка увеличилась с 17 часов 45 минут до 20 часов 35 минут, а ставка снизилась (при норме 20 часов в неделю 32 часа учебной нагрузки-были 1.6 ставки, а при норме 18 часов в неделю 24 часа стали 1.2 ставки. Расчет для 4 групп)Соответственно, зарплата уменьшилась на 30 %. Как доказать свои права?

Читать ответы (1)

Несоответствие оплаты за занятия в детском саду - отсутствие двух занятий и отсутствие журнала учета посещений

В детском саду заключили договор на оказание платных услуг (обучение рисованию). Двух занятий в этом месяце не было, но счет выставили за все занятия. Журнала учета посещений занятий нет. Детсад утверждает, что занятия были. Как быть?

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить ребенка в детский сад с краевой постоянной регистрацией без временной регистрации в г. Краснодар?

Я собираюсь оформиться на работу в детсад г.Краснодара, регистрация краевая. Смогу ли я оформить дочь в детсад по краевой постоянной регистрации с льготой работы в этом детсаду? У нас в городе для детсада нужная хотя бы временная регистрация, её нет.

Читать ответы (1)

Считается ли рабочее время педагога дополнительного образования и возможность совмещать работу

Меня интересует, как считенся рабочее время педагога дополнительного образования, если у него нагрузка 20 ч. в неделю? Должен он быть на рабочем месте 36 часов или работать только согласно расписанию (20 ч.), имеет право в перерывах от занятий заниматься совместительством?

Читать ответы (1)

Как распределить нагрузку педагога дополнительного образования на 5 дней в неделю?

У педагога дополнительного образования нагрузка 36 часов в неделю т.е. две ставки. Учрежденте работает по 6-ти дневной рабочей неделе. Можно ли педагогу распределить эти часы на 5 рабочих дней, а не на 6, т.е. исключая субботу?

Читать ответы (3)

Увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю и вознаграждение за работу сверх установленной продолжительности

Согласно 92 ст. ТК продолжительность рабочего времени увеличена с 36 до 40 часов в неделю, работа во вредных условиях труда. Пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору звучит так: установить Работнику доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством. Оплата фактически производится в размере 10% от разницы отработанных часов при 36 и 40 часовой недели, т.е. в сентябре это составило 17,6 часа. При тарифной ставке 68 руб. х 17,6 часа=1196 руб. х 10% =119,6 рублей. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По договору оплата труда - только за счет платных услуг (около 12 тыс руб).

Новосибирск - онлайн услуги юристов