Вопрос у меня такой. В октябре 2009 выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Мою должность сократили в апреле 2009. Меня уведомляли и три раза предлагали другие низкие должности, я отказалась. Случайно узнала что при сокращении мне собираются выплатить только компенсацию за неиспользованный труд. Отпуск, без окладов за 4 месяца (я гражданский гос. служащий). Скажите пожалуйста, мне действительно положена только компенсация? Если нет то какими правовыми актами я могу оперировать для пересчета.
Заранее очень благодарна. С уваж. Елена.
Уважаемая Елена.
Если работник отказывается от предложенной ему в организации иной должности, то он увольняется по сокращению численности или штата с выплатой ему всех предусмотренных сумм.
Посмотрите по вашему вопросу подробную статью в журнале Трудовые споры №4 за 2006 год (апрель месяц) Автор: Наталья Владимировна ХАЛДЕЕВА, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Магаданского филиала Московской государственной юридической академии. Статья "Расторжение служебного контракта с гражданским служащим" или по ссылке www.tspor.ru rastorzhenie_sluzhebnogo_kontrakta_s_grazhdanskim_sluzhaschim.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Непонятно, что на гос. предприятии не соблюдают ТК РФ и сокращают Вашу должность во время отпуска по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.
Для справки:
запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:
- старше 3 лет - при полной семье;
- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;
- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
Ну а если еще и выходное пособие будут пытаться не выплатить- прямая дорога в государственную трудовую инспекцию для начала. Не поможет- в суд. Но думаю на гос. службе такого не произойдет.
Виктор Николаевич.
Спросить
