Работодатель требует расширенный медосмотр для сотрудников бухгалтерии, включая гинеколога

597₽ VIP

Здравствуйте. Это допсоглашение противоречит Приказу Минздравсоцразвития 302-н, а значит, недействительно. Можете его не исполнять.

Обязательный врач только офтальмолог у Вас.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Жалуйтесь в инспекцию труда. Это бред полнейший. Вы его не должны проходить. См. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

www.consultant.ru

Гинеколога там нет. В 3.2.2.4. Приложения №1 указано на офтальмолога и невролога.

Если Вы подписали такое соглашение, то как говорится - подписали (ст. 72 ТК РФ), но в-принципе обжаловать в суде имеете право, т.к. налицо противоречие с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. При этом в суде надо будет утверждать о том, что Вас заставили подписать такое соглашение.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н это не предусмотрено. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд.

Доп. соглашение, противоречащее ст. 213 ТК РФ не обязательно для работников. ст. 9 ТК РФ. Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда, приложив копию соглашения. ст. 5.27 коап рф.

.

.

ТК РФ, Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

""Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.