Выходное пособие и средний заработок при увольнении работника по сокращению

Запрошена выплата месячного среднего заработка уволенному работнику. Должны ли быть удержаны алименты?

Работник уволен по скоращению в конце 2014 года. Сейчас написал заявление о выплате месячного среднего заработка на период трудоустройства. Должен ли бухгалтер удерживать алименты с этого месячного среднего заработка у работника?

Читать ответы (3)

Выплата выходного пособия пенсионеру при увольнении по сокращению - право или нет?

Положена ли пенсионеру, уволенному по сокращению, на период трудоустройства (в течение двух месяцев со дня увольнения) выплата в эти месяцы выходного пособия (исходя из размера среднего месячного заработка)?.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия

Работодатель отказывает в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы мотивируя это тем, что при увольнении по сокращению штата работнику выплатили повышенный (три средних заработных платы) размер выходного пособия. Работодатель считает что эта сумма погашает средний заработок на период трудоустройства. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как работает механизм выплаты среднего заработка после увольнения по сокращению с учетом выходного пособия?

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Читать ответы (8)

Вопрос об исчислении среднего заработка в случае сокращения с отработкой или по соглашению

6 января у меня закончился декретный отпуск,9 января вышла на работу и мне вручили уведомление о сокращении, с отработкой в два месяца либо сокращение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства. У меня вопрос за какой период будут исчислять средний заработок, за период 12 месяцев предшествующих до декрета или просто минимальное пособие по безработице? Спасибо за ответ. С уважением!

Читать ответы (2)

При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Не могу уловить разницу! Если работник письменно отказывается от перевода на другую работу (должность) при сокращении штатов или численности, то какие выплаты ему положены: - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). - через 2 месяца трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Читать ответы (2)

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?

Читать ответы (1)

Облагается ли налогом выплата среднего заработка работнику после сокращения?

Облагается ли налогом выплата работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев после сокращения? С уважением Андрей.

Читать ответы (1)

Выходное пособие и средний заработок при увольнении работника по сокращению - периоды выплаты

Оренбург - онлайн услуги юристов

Запрошена выплата месячного среднего заработка уволенному работнику. Должны ли быть удержаны алименты?

Выплата выходного пособия пенсионеру при увольнении по сокращению - право или нет?

Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Как работает механизм выплаты среднего заработка после увольнения по сокращению с учетом выходного пособия?

Вопрос об исчислении среднего заработка в случае сокращения с отработкой или по соглашению

При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.

Облагается ли налогом выплата среднего заработка работнику после сокращения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59