Как наказать работника, уснувшего на работе?
Как можно наказать работника и его непосредственного начальника за опаздывание на работу на 5-10 минут.
Татьяна,спектр довольно широк.
Нарушение трудовой дисциплины, нарушение распорядка дня и т.д.
Брать объяснение, объявлять замечание, раз, два вот и выговор готов.
Виктор Николаевич.
СпроситьНепосредственного начальника - не уверен в правомочности такого наказания (именно за опоздания его работника). В конце концов, начальник не обязан будить работника вовремя и контролировать своевременность его прихода на рабочее место.
А вот работника, как непосредственно допустившего нарушение правил внутреннего трудового распорядка (надеюсь, он у Вас ознакомлен с ними под роспись) - вполне можно. Берете объяснение по факту опоздания и накладываете замечание. За следующее опоздание - объяснение, выговор. А за следующее - объяснение, увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. При отказе от дачи объяснений составляется соответствующий акт. Равным образом каждый приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись, при отказе от росписи составляется соответствующий акт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 432 Поиск Регистрация