Как вернуть свою должность после ухода в декрет и работы на неполную ставку?
У меня такая проблема, помогите! Моему ребенку сейчас 2,5 года. Я решила выйти на работу на неполную ставку. Директор не поставил меня на мою должность, а попросил написать заявление на более низкую должность, при этом сделал ужасно неудобный график. Вот сейчас терплю работаю. Подскажите пожалуйста могу ли я вернуть свою должность, когда ребенку исполнится 3 года? Пожалуйста подскажите. Я боюсь, что меня так и оставят в этой должности, а она нижеоплачиваемая.
Если вы по собственному желанию написали заявление о переводе вас на нижестоящую должность, то расчитывать вы можете только на порядочность директора
СпроситьЯ работала на руководящей должности в банке, когда узнали, что я в положении меня попросили перейти на более низкую должность, тк на мою должность должны были поставить сотрудника, который попадал под сокращение. Я согласилась на год перейти на др должность с условием сохранения постоянного места работы на руководящей должности. Сейчас я в декрете и ребенку всего 4 мес, но подходит время, чтобы выйти на свою должность, чтобы ее не потерять. Можно ли выйти на свою постоянную должность и уйти вновь в декрет? Спасибо.
Существует ли такая должность?
Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора... И вообще имеет ли она право без уведомления и моего согласия перевести с одной должности на другую?
Здравствуйте, Лариса
Должность можно придумать любую. Закон не запрещает. Педагогический стаж идти не будет конечно в этом случае
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю в школе зам. директора по учебно-воспительной работе, дополнительно веду уроки. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года. Если я выйду на работу, когда ребенку исполнится 1.5 года, на неполный рабочий день вести только уроки (т.е. по дополнительной должности) , то могу ли я вернуть свою основную должность (зам. директора) , когда ребенку исполнится 3 года?
Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - допустимость и правовые аспекты
Существует ли такая должность?
Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора. Может ли директор перевести с одной должности на другую без согласия и письменного уведомления?
Только с вашего согласия. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным-ст. 72.2. ТК РФ.
СпроситьМоему ребенку 3 мес., нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на работу через год (я муниципальный служащий, работаю в администрации поселения), но мне сказали, что на моей должности более компетентный сотрудник, т.е. объяснили, что я при выходе с декретного отп. займу более низкую должность (уже не муниципальный служащий) либо могу написать заявление на увольнение по собственному желанию.
судя по всему если она сдержат свое слово и оставив нового сотрудника уволят вас или понизят в должности вы легко сможете оспорить это в суде, но так как вы мун служащий они могут поступить хитрее и тогда варианта для маневра у вас будет меньше - например проведут аттестацию
СпроситьНаходилась в декрете, сейчас моему ребёнку 2,5 г,планирую выйти на работу, но по состоянию здоровья не смогу работать на прежней должности (есть мед. заключение), тем более моя должность подлежала сокращению, но поскольку я собираюсь выйти до 3-х лет (ребенка), они решили долж-ть оставить, а потом меня сократить, когда ребенку исполнится 3 г. Являюсь матерью одиночкой. Могут ли меня уволить, если на фирме не окажется должности для перевода или как лучше поступить?
О предстоящем сокращении вас должны проинформировать не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения, если нет подходящей должности, то вас имеют право уволить по сокращению. В этом случае вам обязаны выплатить выходное пособие и вы имеете право встать на биржу. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Мать одиночка, имеющая ребёнка до 14 лет не может быть уволена в связи с сокращением штата или численности Согласно части 4 Ст. 261 ТК РФ.
Приносите медзаключение и пишите заявление о предоставлении другой работы.
В вашем случае действуют положения Ст. 73 ТК РФ.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Согласно ст. 178 ТК РФ.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Однако вы должны знать, что приносить медзаключение и требовать перевода вы не обязаны. Это ваше право.
СпроситьУ меня такая ситуация: я работаю в компание 2 год, з/п вся белая, оформление официальное. 1,5 года я работа на одной долженности на постоянной ставку, с 1 июня меня переводят на долженность выше, но временная ставка на время декретного отпуская (сотрудница должна выйти через год) сейчас я сама нахожусь в положении, скажите пожалуйста как меня будут отправлять в декрет с временной ставки, и что будет когда она выйдет с декретного?
Уточните, пожалуйста, каким образом оформили перевод - через увольнение или просто внутренний перевод?
Если Вы до этого официально работали и договор при переводе с Вами не расторгался, то он у Вас, следовательно, бессрочный. Поэтому на Вас не должны распространяться условия о прекращении действия договора в связи с выходом из декретного отпуска другой сотрудницы.
СпроситьДобрый день! Такая ситуация, меня перевели на декретную ставку с сохранением моего предыдущего места работы (должности). Сейчас по рекомендации врача мне нужна более облегчённая работа. Могу ли я вернуться на свою предыдущую должность? Спасибо.
Вам нужно предоставить работодателю медицинское заключение о необходимости предоставления вам более лёгкой работы. Если ваша прежняя должность соответствует медицинским требованиям, вас обязаны будут перевести на эту должность.
СпроситьДо декретного отпуска я работала спец. По гос. закупкам, когда я вышла на работу узнала, что ввели новую должность по закупкам и та женщина которая заменяла меня, выполняет мою работу на новой должности. Как мне поступить в этом случае, ведь получается что это намек на увольнение или сократят мою ставку когда ребенку исполнится 3 года?
Ведь получается что это намек на увольнение или сократят мою ставку когда ребенку исполнится 3 года?
---Здравствуйте, похоже что не намёк, а вы уже находитесь за штатом. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДиректор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Судя по тексту - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить8. В стаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;
Имеет ли право директор школы отказать в отпуске без сохранения заработной платы на год заместителю директора? (стаж педагогический-27 лет, в должности зама-6 лет)
СпроситьПишите заявление директору и ссылайтесь на ст. 335 ТК РФ.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьЗаконны ли действия директора? Может ли она перевести меня с должности на должность без согласия, предварительного уведомления?
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу-ст.72.2. ТК РФ.
Спросить
