Взыскание за ошибку в отчете - правомерные действия работодателя и соблюдение сроков применения меры

199₽ VIP

Ст. 193 ТК РФ установила срок привлечения к дисциплинарной ответственности - месяц со дня обнаружения проступка.

Если не согласны с взысканием, нужно его обжаловать.

В данной ситуации работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника согласно ст 193 ТК РФ. Вы вправе оспорить его в суде.

согласна с коллегами по поводу сроков, но еще одно важное обстоятельство - на вас наложили ответственность по сути за проступок человека которого вы замещали, а сообщать о правилах оформления документов ей должны были не вы а работодатель, так что смело в суд.

Тут, вина старшего экономиста, а не Ваша. За свою работу он отдельно от Вас получает заработную плату. Пусть и несет ответственность. В вашу же должностную инструкцию не включена обязанность по обучению старшего экономиста?

Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарные взыскания могут быть применены работодателем только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Обязанности учить старшего экономиста у Вас нет.

Также ТК РФ говорит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Что Вам и нужно сделать.

Но помните, что тогда работодателя привлекут к административной ответственности согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Я подписала на время замещения старшего экономиста должностную инструкцию старшего экономиста. Скажите законны ли действия работодателя?

---вполне законны. ведь именно по замещению экономиста вас и наказали.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте, Светлана Борисовна!

По моему убеждению, работодатель неправомерно применил к Вам дисциплинарное взыскание.

Но только не в части нарушения сроков его применения, а в части квалификации Ваших действий, как нарушения трудовых обязанностей.

Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным проступкам (за которые работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание) относятся неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

То есть взыскание может быть применено только за неисполнение тех обязанностей, которые возложены на данного конкретного работника.

Трудовые обязанности конкретного работника определяются заключенным с ним трудовым договором, а также его должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами данного работодателя.

Как Вами указано в вопросе, в должностной инструкции той должности, которую Вы замещали временно, и Вашей должностной инструкции, не указаны (не конкретизированы) обязанности по заполнению отчета в части именно указания числового выражения вместе процентного.

также в них не указаны обязанности по доведению до старшего экономиста какой-либо информации о порядке составления отчетности (по большому счету, это обязанность работодателя).

Следовательно, работодатель применил к Вам дисциплинарное взыскание неправомерно, поскольку своих непосредственных обязанностей Вы не нарушили (не допустили неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей).

А о нарушении срока применения взыскания в данном случае речь вести не стоит. Срок сам по себе может быть и не нарушен (поскольку Вас наказали за неинформирование старшего экономиста, а с этого момента не прошло 1 месяца).