Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: Сколько раз можно наказывать за одно и то же упущение (нарушение) по работе?

28.10.2015, 15:29
• г. Северодвинск

Здравствуйте.

Работаю в ВОХР МО РФ, командир отделения. В составе караула исполняю обязанности начальника караула. В сентябре этого года мой подчиненный допустил нарушение обязанностей часового. Результат: его и меня лишили денежной премии на 50% за сентябрь месяц. Это пока. Далее я узнаю, что я лишен 50% премии по приказу МО РФ # 1010 за 3-й квартал и буду полностью лишения премии по итогам года. Вопрос: Сколько раз можно наказывать за одно и то же упущение (нарушение) по работе?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северодвинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
11.11.2022, 14:56

Какая должность определяет премию? Подробности истории о назначении ВРИО командира отделения в военной части.

Работаю в военной части должность стрелок ВОХР. Месяц назад составили приказ о назначении меня ВРИО командира отделения, то есть начальник караула. Зарплата мне пришла как у начальника, а премия 10/10 как стрелку. На мой вопрос почему, ответили, что у меня же должность стрелок, поэтому премия будет как у стрелка, а то что я исполняю обязанности командира отделения, за это я получаю его оклад. Подскажите пожалуйста правильно ли это.
Читать ответы (2)
Екатерина
26.12.2014, 19:29

Выплата премии по итогам года после лишения ее в сентябре - законно ли это и нужен ли приказ?

Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.12.2014, 18:59

Мужу сотрудника исправительной колонии не выплатили премию в сентябре и по итогам года

Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.
Читать ответы (1)
Владимир
09.12.2014, 21:05

Почему меня лишили премии за весь год и почему ее выдают один раз в конце года?

В сентябре 2014 года мою войсковую часть переподчинили, должность осталась та же,но теперь требуется оформить допуск к секретности. Документы все сдал, сейчас идёт процесс проверки и оформление. На этом основании командир лишил меня премии 1010 за весь год, поскольку без допуска я не исполняю теперь свои служебные обязанности на 100%,нахожусь в распоряжении. Ещё на основе директивы штаба СФ я весь год откомандирован в другую в/ч,где исполняю свои служебные обязанности, допуск там не нужен. Законно ли меня лишили премии за весь год и почему премия по приказу 1010 выдаётся теперь один раз в конце года, а не поквартально? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2017, 13:23

Нарушение прав работника в военной части - возможность подачи иска в суд?

Скажите пожалуйста. Я работаю в войсковой части, во втором квартале 2017 года на меня был приказ о наказании и меня лишили квартальной премии и сразу же ещё одной премии тоже по итогам квартала. Заканчивается 3 квартал и мне говорят, что за выговор во втором квартале мне опять не положена ни одна премия в третьем квартале, так же в четвёртом квартале и так же по итогам года, включая е.д.в. Законно ли это или можно подать иск в суд?
Читать ответы (2)
Михаил
14.11.2010, 06:10

10,11,10 начислялась премия из,так называемого фонда экономии, которой меня лишили в 100% объеме, из за того

Я работаю начальником караула ВОХР, в сентябре того года по прибытию начальника ВОХР я не доложил ему о ходе несения службы, за что меня лишили 50% премии и объявили ВЫГОВОР. 10,11,10 начислялась премия из,так называемого фонда экономии, которой меня лишили в 100% объеме, из за того, что у меня имеется ВЫГОВОР, далее будет, так называемая 13 зарплата, которой меня снова лишат в 50% размере, как сказало командование.
Читать ответы (1)
Иван
26.09.2021, 02:37

Дважды наказан за одно нарушение - допустимо ли такое в дисциплинарной практике?

Работник допустил, например, 22.08 нарушение должностных обязанностей, за которое ему снизили размер премиального вознаграждения по итогам работы за месяц. В дальнейшем 10.09 ему по этому же нарушению, допущенному в предыдущем месяце, объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания, и по положению о премировании работников опять снизили премию по итогам работы за уже этот месяц. Допустимо ли 2 раза наказывать за одно допущенное нарушение?
Читать ответы (2)
Владимир
27.03.2021, 09:42

Невыплата премии и неправильное исчисление отпускных - нарушение трудовых прав или законность действий работодателя?

Вопрос 1: Отработал два квартала в прошлом году. Последний день работы - 30 сентября 2020 г. Все месяцы (кроме последнего) получал стимулирующую выплату по приказу МО 1010. Нарушений трудовой дисциплины нет. Отказано в выплате за последний месяц работы (сентябрь) в связи с увольнением. "Неуволившиеся" получили повышенную премию в начале октября. Насколько обоснована невыплата премии (составляющей половину суммы заработной платы)? Вопрос 2: При исчислении среднего заработка не учли премии по указанному приказу 1010, зарплату за сентябрь; зато учли выплаты по больничному. Поэтому, отпускных получил в 2.7 раза меньше. Это обосновано?
Читать ответы (1)