Если уволили с работы по ст.81 часть 7 можно ли устроится с такой трудовой книжкой на другую работу заранее спасибо...

Можно,но-только без оформления.В период нетрудоспособности вы не вправе работать, во избежание привлечения к ответственности по ст.165 УК РФ

Здравствуйте. Да, сможете устроится.

Доброго времени суток.

Вы можете оформится на вторую работу по совместительству.Для этого нужно запросить в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки. При Вашем желании сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку на постоянном месте работы на основании приказа о приеме на работу из второй организации.

Здравствуйте, уважаемый Пользователь!

Да, без проблем. Это одно из общих оснований увольнения. Расторжение ТД по инициативе сотрудника.

Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.

Здравствуйте! Конечно, данный пункт говорит о том, что трудовой договор расторгнут по Вашей инициативе. Удачи Вам и всего хорошего!

Это расторжение трудового договора по инициативе работника другими словами по собственному желанию. Никаких проблем с трудоустройством при этом не должно возникнуть.

Данная статья сложностей при трудоустройстве доставить Вам не должна. Все остальное зависит от вашего желания, амбиций, квалификации. Всего доброго!

Устройство на другую работу будет зависеть от воли работодателя и его интересов, а так же всех совокупностей обстоятельств, это не правовой вопрос. По закону вас не запрещено брать.

расторжение трудового договора по инициативе работника - это вполне нормальная и вполне обычное обснование увольнения, поэтому никаких проблем при трудоустройстве быть не должно., если конечно нет иных проблем.

Здравствуйте!

В статье 66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Приносите бухгалтеру приказ о приеме на работу и трудовой договор по новому месту работы и он сам внесет запись в трудовую книжку - забирать ее для этого не нужно.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Татьяна.

По общему правилу Трудовой Кодекс РФ не устанавливает ограничений по количеству работ. Вы можете официально работать и в 2, и в 3 местах. Главное не нарушать Трудовое законодательсво и внутренний трудовой распорядок каждой организации, где работаете. Но если у Вас какая-то специфическая работа, специальность, то могут быть какие-то свои исключения. Вы можете написать по адресу: info@lawforyou.ru и мы обязательно сделаем все возможное, чтобы Вам помочь. Спасибо за вопрос.

Здравствуйте если трудовой стаж небольшой то можно просто так сказать потерять трудовую книжку Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Как вариант, можете завести новую трудовую книжку, но если вам более 30 лет, это может вызвать подозрения у работодателя.

Уважаемая Татьяна г.Москва !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.11.2015г

На вторую работу Вы будете оформляться по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ПОЛОВИНЫ месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.

На стаж работы это никак не влияет, ведь у Вы уже оформлены по основному месту работы.

А вот при расчете и начислении пенсии все Ваши заработки и отчисления будут учтены.

Добрый день!

Да, внешнее совместительство разрешено.

Здравствуйте. Можете не с другой книжкой (запрещено), а по совместительству.

С другой трудовой книжкой не запрещено (прямого запрета на это трудовое законодательство не содержит), но лучше это делать по совместительству. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству делается только по желанию работника.

Виталий, добрый день!

Вы можете официально устроиться на работу в порядке совместительства ст.ст. 282-288 ТК РФ. (в Трудовом договоре указывается, что работа выполняется по совместительству).

Исключение составляют лица до 18 лет и работники с вредными условиями труда.

Трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Совместитель при устройстве на работу не представляет ее работодателю, также не оформляется новая трудовая книжка.

Но необходимо обратить внимание, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (что в трудовом договоре указывается как 0,5 ставки).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

ДОГОВОРИТЬСЯ с судом нельзя.

Здравствуйте,

Нельзя работнику иметь 2 трудовые книжки. На другую работу можно устроиться по внешнему совместительству.

Желаю Вам удачи и всех благ!