Ведь фактически он мне выдал трудовую книжку, которую нельзя никуда предъявить.

07.09.2009, 11:22

• г. Москва

При увольнении по собственному желанию бывший работодатель сделал неправильную запись (год в дате увольнения) в трудовой книжке. Я заметил это только через 3 недели.

Обратился к бывшему работодателю с просьбой о внесении исправления даты увольнения.

Поскольку работодатель узнал, что я подал на него в суд (за отказ произвести окончательный расчет), он приказал меня на порог не пускать и никаких исправлений не производить.

Мне удалось (после переписки с работодателем) заставить его внести исправление в трудовую книжку только через 1,5 месяца после первого обращения. Все это документировано.

Все это время меня не ставили на учет в Центре занятости. Не мог устроиться и на другую работу (книжка не в порядке).

Вопрос: могу ли я воспользоваться ст. 234 ТК РФ (или иным положением), чтобы потребовать в суде материальной компенсации за действия работодателя (за 1,5 месяца)? Ведь фактически он мне выдал трудовую книжку, которую нельзя никуда предъявить. Все равно, что не выдавал (задерживал)...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

07.09.2009, 13:29,

г. Екатеринославка

Уважаемый Виталий.

Можете.

По крайне мере это то, за что следует бороться. На предстоящем судебном заседании уточните свои исковые требования и добавьте пункт:

-взыскать с работодателя в мою (в вашу) пользу, заработанную плату за всё время вынужденного прогула с даты увольнения по день выдачи трудовой книжке с исправленной датой.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO