Обязан ли работодатель в Карелии предоставить 16 дополнительных дней отпуска (г. Сегежа)?
Работаю в ИП в Карелии, отпуск дают только 28 дней, подскпжите обязан работодатель дать ещё 16 дополнительных дней отпуска (г. Сегежа)
В трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 и дополнительный 16 дней.
Обязан ли работодатель дать дополнительный отпуск, или это только по желанию работодателя?
Здравствуйте
Нет, обязаны предоставить - либо работник отдыхает 16 дней, либо получает компенсацию отпуска за дни (по желанию работника)
СпроситьХотела взять в ноябре допольнительный отпуск, но мне не дают т.к. я основной отгуляла не полностью. Работаю в поликлинике.
Пологается ли многодет. Маме допольнительные 5 дней к основному отпуску, у меня 3 детей. Спасибо.
Уважаемая Алена, законодательством не запрещен перенос отпусков на следующих год.
Федеральным законом дополнительный отпуск многод.маме - не предусмотрен, но данная компенсация может быть предусмотрена локальным нормативным документом поликлиники в которой Вы работаете.
Допускается деление отпуска на части, но так, чтобы одна из его частей не была меньше 14 календарных дней.
СпроситьРаботаю 5 месяцев. По роду работы мне полагается основной отпуск 28 дней и дополнительный 35 дней. Основной отпуск мне дают уже через полгода. Обязаны ли мне дать доп. отпуск 35 дней ровно через 11 месяцев после поступления на работу, или же это только моё право, но не обязанность работодателя?
Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Да, это абсолютно законно.
Во время нахождения в отпуске вы что у кузнечного молота стояли, или в зоне атомного реактора находились?
Читаем закон.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЖиву в Карелии и сдесь же работаю. Работодатель из Москы. Не могу хочеть предоставлять дополнительные 16 дней отпуска, которые у нас положены. Так как Карелия район крайнего севера. Могу ли я оспорить это в суде?
Да, имеете право на дополнительный отпуск. Нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если на заявление о предоставлении дополнительного отпуска либо денежной компенсации за доп. отпуск будет отказано.
Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСпроситьКроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Здравствуйте, уважаемый Евгений!
Во-первых, Вы не указали ваше место работы по трудовому договору, а также не указали где Вы работаете в Карелии (это филиал Юридического лица из Москвы, это представительство Юридического лица из Москвы, у Вас фахтовый метод работы или с Вами заключен трудовой договор Юридическим лицом о работе дистанционным способом согласно Главы 491. Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, ежегодный дополнительбный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, регулируется статье 321 Трудового кодекса РФ.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСпроситьКроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В отпуск ездила на поезде, обязан ли работодатель дать мне дополнительные дни к отпуску, которые я находилась в дороге.
Я работаю медицинской сестрой. Имею отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Получаю первое высшее образование заочно, беру учебные отпуска. Вправе ли работодатель сократить или вообще не представлять дополнительный отпуск из-за учебного отпуска.
Елена, добрый день.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, если результатами аттестации рабочих мест подтверждено, что условия труда на этих рабочих местах являются вредными и (или) опасными.
Также работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного учреждения, если программа обучения имеет государственную аккредитацию.
При заочной форме обучения отпуск должен быть оплачен (ст.173 ТК РФ):
[/quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.[quote]
Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено сварщику!
Раньше всегда и на всех предприятиях отпуск был 28+14 дополнительных дней. Но сейчас работодатель говорит, что не обязан предостовлять дополнительный отпуск. Прав ли он?Если нет, то на какую статью можно сослаться по данному вопросу!?
С ув.Руслан.
Прав ли он?
-
неизвестно.
-
Раньше всегда и на всех предприятиях отпуск был 28+14 дополнительных дней.
- Такого сегодня быть просто не может.
Вы вправе требовать проведения специальной оценки условий труда, по-старому называлась аттестация рабочего места.
И вот по СОУТ вам должны определить степень опасности или вредности рабочего места, и уже в зависимости от СОУТ устанавливается дополнительный отпуск и льгота (или её отсутствие) на пенсию
СпроситьРаботник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.
По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ.
СпроситьРаботаю учителем, выхожу в декретный отпуск 19.04.2016 г. С 1.07.15 по 25.08.15 г.была в ежегодном отпуске. Решила уйти в очередной ежегодный отпуск до декрета. Подскажите, сколько дней отпуска мне должны дать?
Вы имеете право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Чтобы сосчитать количество дней,необходимо знать дату приема на работу,т.к.отпуск Вам могли предоставлять авансом.За каждый полностью отработанный месяц Вам обязаны предоставить 4,66 дня отпуска.
Спросить
