Законно ли проводить ревизию после увольнения, и должна ли я платить недостачу?
Я работала в магазине Юность. Организация занимается продажей спорттоваров. Я работала администратором торгового зала 2 года. 21 августа 2009 г. я уволилась, а зарплату до сих пор мне выплатили. Что мне делать в данной ситуации? Также после моего увольнения 24 августа и 2 сентября магазин провел инвентаризацию, на ревизии я уже не присутствовала, т.к для меня это было уже не актуально. Как ни странно, результаты оказались ужасающие. Законно ли проводить ревизию после увольнения, и должна ли я платить недостачу?
Самый главный вопрос - заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности???
Если заключался, то они вправе предъявить к Вам иск, вопрос другой, как они собираются доказать, что Вы причастны к недостаче, т.к. она установлена через неколько дней после увольнения.
Если не заключался, то вообще какие могут быть претензии?
Зарплату они не вправе Ва задерживать, вероятно они понимают что действуют в отношении Вас не совсем законно и хотят этим понудить Вас заплатить.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Законно ли требовать оплатить недостачу после увольнения и проведения ревизии через 7 месяцев?
Выяснение судьбы трудовой книжки и расчёта после увольнения из магазина на ИП
