Что делать если организация вынуждает соглашаться на увольнение по соглашению, путем различных придирок и угроз?

07.09.2009, 15:46

• г. Москва

Правомерно ли действует организация, предложив моей матери увольнение по соглашению сторон безо всяких причин, учитывая то, что у нее через месяц юбилей-50 лет? Какие условия она может им выдвинуть при составлении соглашения? Обязана ли она соглашаться на увольнение? Что делать если организация вынуждает соглашаться на увольнение по соглашению, путем различных придирок и угроз? С чем можно обратиться в суд? Какие преимущества она имеет? Помогите пожалуйста разобраться!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Игумнов Н.М. 5.0

07.09.2009, 20:22,

г. Москва

Предложить уволиться по соглашению сторон работодатель имеет право в любом случае (не путать с предложением уволиться по собственному желанию - такое предложение является нарушением прав работника, т.к. "собственное желание" возникает без предложений с чьей-либо стороны). Разумеется, Ваша мама имеет право на это предложение не согласиться, или потребовать дополнительных компенсаций. Если придирки или угрозы будут сформулированы в письменной форме (напр., в виде требования о предоставлении письменных объяснений), или Вашу маму уволят по инициативе работодателя, рекомендую Вам незамедлительно обратиться к юристу (например, ко мне) на очную консультацию, на которую необходимо взять все имеющиеся документы, связанные с работой (трудовой договор, должностную инструкцию, все документы, исходившие от работодателя, и ответы на них, а также, желательно, Правила внутреннего трудового распорядка).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 429 Поиск Регистрация