Правомочны ли действия работодателя в отношении оплаты учебного отпуска при получении второго высшего образования?
Помогите, пожалуйста, решить следующую ситуацию. Я имею диплом о высшем образовании специалитет, квалификация экономист. Сейчас я поступила учиться в магистратуру педагогическое образование (учусь платно, на заочном отделении). Учебное заведение, в котором я учусь, является государственным и имеет государственную аккредитацию, имеет справки-вызовы установленного образца. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что я получаю второе высшее образования (коллективного договора в организации нет). Я, ссылаясь на ст. 173 ТК и ст. 177 ТК, говорю, что мне обязаны оплатить. Мне работодатель предложил заключить договор, суть договора будет заключаться в том, что они мне оплачивают учебный отпуск (НЕ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, а просто учебный отпуск), а я должна буду после окончания учебы у них отработать 2 года. Вопрос: Насколько правомочны действия работодателя? Возможно ли заключение такого договора? Будет ли такой договор иметь юридическую силу?
Вы не получаете второе высшее- магистратура не является вторым образованием, а только следующей ступенью в проф. образовании,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация