Возможно ли оформить на мужа декретные выплаты в размере 5 заработных плат и что для этого нужно?

Декретные, это родовые муж не получит, так как положено только работающим женщинам, а мужчины не рожают.

Имеет право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет в размере 40% от средней з/п за 2015 и 2016 гг.. Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.

Но может выйти на работу на неполный рабочий день, например, на 0.9 ставки --получить и з/п и пособие--ч.3 ст.256 ткрф.

Пособие по беременности и родам мужчина получить не может. Вас ввели в заблуждение. Но один из родителей может получить единовременное пособие при рождении ребенка - муж по месту работы или Вы в органе соц. защиты по месту жительства (размер пособия одинаковый). Ст.255 ТК РФ, ст.11, 12 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Уважаемая Ильмира!

Оформить пособие по беременности и родам на второй работе Вы сможете, получив у врача второй больничный лист.

К сожалению, скорее всего начисления будут происходить по официальной части.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру

Предложите руководству доначислить налоги (ЕСН и НДФЛ) по фактической зарплате, либо предложите за каждый месяц декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет доплатить вам разницу, если бы руководство платило бы налоги с зарплаты в 29600руб, т.к. по Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вам должны платить минимум 1500 руб за первого ребенка и 3000 руб. за второго ребенка, пособие должно быть в размере 40% от средней заработной платы , но не более 6000 руб.

Следовательно, при официальной зарплате 5100 руб. вам полагается, если у вас первый ребенок 1500 руб, если второй ребенок 3000 руб. При доначислении по фактической зарплате 29600 руб., пособие больше чем 6000 руб не составит.

Руководство вам должно доплатить максимум 4500 руб, минимум 3000 руб за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, а всего максимум 81000руб, минимум 54000 руб. за 1,5 года.

ст. 8 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию

Руководство по вышеуказанной статье должно вам доплатить за каждый месяц 24500 руб.

ст. 12 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

По данной статье руководство вам доплачивать не должно.

В итоге вы можете предложить им выплатить вышеуказанные суммы, лучше договариваться чтобы они выплатили вам сразу, чтобы потом не бегать за ними.

Если откажутся, то предупредите руководство, что будут проблемы с законом. Тогда подаете иск в суд, а параллельно пишите заявление в милицию, прокуратуру, в налоговую инспекцию в пенсионный фонд, в социальный фонд, что организация злонамеренно не заплатила за вас налоги в бюджеты, а из-за этого вы не можете получать пособие в полном размере.

Удачи вам.

Нет, если это не предусмотрено трудовым договором.

Возможно ли оформить декретный отпуск на мужа и чтобы декретные выплачивали ему?

Да, в силу закона можно

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ предлагает следующие виды декретных выплат:

пособие по беременности и родам;

выплата за ранний учет по беременности в женской консультации;

выплата при рождении ребенка;

ежемесячная выплата по уходу за ребенком;

выплата беременной жене военнослужащего-призывника;

ежемесячная выплата на ребенка военнослужащего-призывника.

В регионах предусмотрены свои способы материальной поддержки женщин, находящихся в декрете. Это и региональные выплаты на рождение ребенка, и доплаты к пособиям по уходу за ребенком, и выплата некоторым категориям граждан пособия по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет.

Некоторые декретные выплаты предоставляются всем в одинаковом размере, который устанавливается в фиксированной сумме и индексируется раз в год в связи с инфляцией. К таким выплатам относятся: выплата за ранний учет в женской консультации, выплата при рождении ребенка и выплаты женам и детям военнослужащих-призывников.

Пособия же по беременности и родам и по уходу за ребенком зависят от заработка матери (или человека, который оформил отпуск по уходу за ребенком на себя). Как считать декретные выплаты, прописано в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

1-я важная цифра, используемая для расчета декретных выплат – это общий заработок, который получала женщина за два года до года ухода в декрет. То есть, если в декрет будущая мамочка ушла в 2015 году, то для вычисления суммы выплат берут заработок за 2014 и 2013 годы, при этом месяц ухода в декрет значения не имеет. В заработок включаются все выплаты, с которых проводилось отчисление в органы соцстраха.

2-я необходимая цифра, применяемая при определении суммы выплат, – это количество календарных дней в прошедших 2 годах. Эти дни просто суммируются. Но 730 дней в сумме (или 731, если 1 из годов был високосным) получается не всегда, так как из общего количества календарных дней нужно вычесть дни нахождения на больничном, в декрете или дни отстранения от работы, когда отчисления в соцстрах с заработка не производились.

Таким образом, если будете оформлять декретные выплаты на себя, то в расчет будет браться только Ваш доход. Если же декретные будет получать муж, то соответственно сумма будет рассчитываться исходя из его дохода.

Здравствуйте, Наталья Николаевна!

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон и такое условия прописывается в самом соглашении, то ничего противозаконного в это мнет.

☼ Здравствуйте, Конечно это законно, если работодатель готов выплатить вам такие деньги и подпишет это соглашение

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вполне законно. Если стороны договорились и работодатель готов выплатить выходное пособие в таком размере.

ст.77 п.1 ч.1 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1997-2017

Трудовое законодательство предусматривает выплату сумм при увольнении, но только, если эта договоренность зафиксирована при заключении трудового договора или это правило увольнения прописано в коллективном договоре.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

А как при таком ответе расценивать статью 349.3 часть 3 ТК РФ, которая противоречит. Разве она здесь не приемлема?

Здравствуйте.

Единовременное пособие при рождении ребенка может получить Ваш муж, оплата отпуска по беременности и родам производится на основании листа нетрудоспособности, выданного Вам и Вашему мужу оформлена быть не может. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком может быть использован Вашим мужем, если он уйдет в такой отпуск, а Вы, соответственно, выйдете на работу.

Вам нужно обратиться в суд или заключить с мужем соглашение об уплате алиментов на вашего ребенка в размере 1/6. Далее муж обращается в суд с иском об уменьшении размера алиментов на первого ребенка до 1/6

Марина!

Только, елси Вы составите соглашение об уплате алиментов или в судебном порядке взыщите с мужа алименты, а затем он обратиться в суд с иском о снижении размера алиментов, при этом Ваш собственный доход значения не имеет