Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск после 6 месяцев работы - законная практика или нарушение?

28.10.2015, 23:16

• г. Саранск

Мой муж работает водителем в общепите, график работы не нормированный, с 11:00 до 23:00, но после конца смены еще и развозит персонал по домам. В компании работает с 23 апреля 2015 года, т.е. на сегодняшний день 6 месяцев и 6 дней. Решал уйти в отпуск, по графику отпусков должен отпуск начаться с 9.11.2015, но начальник отказывается отпускать в отпуск т.к. узнал что мужу скоро предстоит служба в армии (повестку на руки из военкомата не дали, сказали только примерное число), объяснив это тем что увольняться во время отпуска-это значит обманывать компанию. Тогда муж решил просто уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, на что тоже получил отказ, объяснили что компенсация полагается только после 12 месяцев работы в компании. Прав ли работодатель и полагается ли компенсация за 6 месяцев работы?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.10.2015, 23:26,

г. Москва

Работодатель неправ. Компенсация положена при увольнении пропорционально отработанному времени в вашем случае согласно статье 127 ТК РФ . Отпуск по графику предоставить обязан. График отпусков обязателен как для работника ,так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Работодатель отказывает, потому что при увольнении в основанию в связи с призывом не проводится удержание за отпуск предоставленный авансом при увольнении до окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Спросить

Автор вопроса

Мария

28.10.2015, 23:36,

г. Саранск

Подскажите как нам поступить? Лучше уволиться или требовать отпуск?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.10.2015, 23:48,

г. Москва

При увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ положено двухнедельное выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ .

Если известна дата , возьмите часть отпуска по согласованию с работодателем. Остальное , если останется недоиспользованная часть на день увольнения - в компенсацию.

Спросить

Автор вопроса

Мария

29.10.2015, 00:01,

г. Саранск

Дата призыва не известна, повестку еще не дали, говорят только примерные даты, т.е. еще не факт что и заберут на службу. А если работодатель не отпускает в отпуск как с него потребовать? и правильно ли я Вас поняла, если во время отпуска придет повестка, то при увольнении с зарплаты мужа не удержат неиспользованный отпуск? Еще раз спасибо!

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

29.10.2015, 00:18,

г. Москва

Не удержат, если работник уволитсяв связи с призывом до окончания рабочего года, за который он уже использовал отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO