Прав ли я?и как отнесется к этому суд высшей инстанции при кассационной жалобе?
При вынесении судебного решения по индивидуальному трудовому спору суд первой инстанции применил ч.1 ст. 9 ГК РФ в мотивировочной части решения (гражданские и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права).
Я считаю это незаконным, т.к. трудовые правоотношения регулируются специальным законом - ТК РФ, а нормы ГК РФ к этим правоотношениям не применяются, т.к. сторонами индивидуального трудового спора согласно ст. 381 ТК РФ являются работник и работодатель.
Прав ли я? и как отнесется к этому суд высшей инстанции при кассационной жалобе?
Трудовой договор был заключен. (об районном коэффициенте в нем ни слова).
Суть трудового спора - невыплата работодателем районного коэффициента. Суд в удовлетворении иска мне отказал сославшись на ч. 1 ст. 9 ГК РФ
Вот выдержка из решения суда:
"Каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд не установлено. Доводы истца о том, что он в момент получения расчетных листков не знал о нарушениях своих прав, поскольку не обладал познаниями расчета районного коэффициента, не являются исключительным основанием к восстановлению пропущенного срока. В силу ч. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Таким образом, истец за время работы в ООО «» имел реальную возможность обратиться за квалифицированной помощью, з том числе, за получением разъяснений по поводу начисления заработной платы."
Уважаемый Игорь.
Я вам предлагаю иное.....или дополнительно к этому..
Вам ведь отказали, как я понял, в связи с пропуском трёхмесячного срока срока обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).
ОДНАКО.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ОДНАКО.
Требование работника о выплате заработной платы (либо её составляющих), это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Укажите ЭТО в качестве доводов неправильного применения норм материального права в кассационной жалобе. Удачи вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов

Как приостановить рассмотрение дела о банкротстве в Арбитражном суде до решения трудового спора?
