Алена
08.06.2016, 15:11
Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?
Читать ответы (1)
У меня заключен договор с работодателем на срок с 21 января 2013 по 30 июня 2015, в должности бухгалтера материальной группы, с 30 июня 2014 я ушла в декрет, где и нахожусь по сей день, также 5 июня 2015 подписано доп. соглашение к трудовому договору, что срок продляется по 30 октября 2015. Доп. согл вступило в силу 01.07.2015. 30 июня 2015 ни одна из сторон не произвело расторжение основного договора. 28 октября 2015 мне пришло уведомление от работодателя по почте, что меня увольняют с 30.10.2015, вопрос законно ли это, и как поступить в данной ситуации, если декретные должны были выплачивать еще до мая 2016 года?
Увольнение законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация