Отпуск администратора в городской администрации - несогласованные изменения и правовая сторона вопроса

29.10.2015, 09:53

• г. Салехард

У меня такой вопрос. Муж работает в администрации города на должности администратора (охрана). В феврале будет год как без отпуска, а тут в госдуме вышло какое то постановление непонятное, связанное с отпусками, в общем на сегодняшний день начальство вроде как готово отпустить мужа в феврале в отпуск, как мы и планировали и как он стоял по графику, но всего лишь на 8 дней, а следующий отпуск аж в декабре 2016, и всё это перед фактом без согласования с мужем. Насколько это всё правомерно и как с этим бороться, если не правомерно!?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

29.10.2015, 12:49,

г. Ульяновск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней.Разделение отпуска возможно только по согласованию с работником. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 115 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ст. 122 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России