Правомочно ли мне требовать в обмен на это Удостоверение (копию оставляю себе) иного вида справки и что он включает?

Уважаемый (ая) господин (госпожа) адвокат!

Вопрос такой:

При устройстве на работу по совместительству, я взял трудовую книжку на основном месте работы. На работе по совместительству ее почему-то взяли себе, не заключив со мной никаких договоров (ни Трудового, ни подряда) - дали "месяц испытательного срока". На данный момент я решил уйти из-за нарушений со стороны работодателя (по свместительству) норм ТК. На руках у меня Удостоверение работника данного предприятия, которое я решил нотариально заверить. Это Удостоверение требуют сдать (как мне кажется - в "обмен на книжку").

1. Может ли данный работодатель "потерять" эту книжку (на основном месте ее не требовали целый месяц)? Ведь никаких доказательств моей работы там нет (кроме Удостоверения).

2. Если "потеряет", то как восстановить? И возможно ли восстановление на основном месте работы? Понесет ли основной работодатель или же я какую-то ответственность за утерю и невозвращение в срок? И как максимально избежать нежелательных последствий?

3. Является ли копия Удостоверения "справкой, подтверждающей мою деятельность" у работодателя по совместительству? Смогу ли ее предъявить основному работодателю, как повод для оформления в книжке (старой или новой выданной) отметки о работе по совместительству (согласно закону 225)?

4. Правомочно ли мне требовать в обмен на это Удостоверение (копию оставляю себе) иного вида справки и что он включает?

5. Если я буду восстанавливать трудовую книжку на основном месте работы ввиду вышеперечисленных негативных вариантов, то какой процедуры придерживаться?

Работать только начал - потому прошу меня проконсультировать! Заранее благодарю!