Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Где угодно и доложить, на что я сказала, что это не входит в мои обязанности.

09.09.2009, 12:06
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в научно - техническом центре зав. складом, я выполняю все возможные функции на складе. Так получилось, что в августе. В отпуск ушли мой непосредственный начальник и ген. директор и их обязанности выполнял зам. по научной части. Однажды он пришёл в отдел и не застав того кто, ему был нужен, он в неуважительном тоне приказал мне найти этого человека. Где угодно и доложить, на что я сказала, что это не входит в мои обязанности. В итоге он написал служебку на тему не выполнения обязанностей и потребовал лишить меня премии. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна.

Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так "взбздыкнув" ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.

Беспричинно снизить (лишить) премии нельзя. У вас на предприятии (тех.центре) должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.

В Положении должны быть чётко перечислены основания (случаи) по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.

При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.

Если в приказе этого нет, либо в качестве снижения (лишения) премии указаны иные основания, чем в Положении, лишение премии не законно.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Станислав
02.09.2022, 23:43

Недосчитались премии за работу Начальника отдела - как быть в ситуации, когда заменяешь Директора в отпуске?

Будучи начальником отдела, приказом ведомства замещал обязанности директора во время его отпуска. То есть выполнял свою работу по отделу, а также функции руководителя учреждения. Однако, при начислении зарплаты за месяц, не засчитали премию за работу по отделу, объяснив это тем, что я исполнял обязанностм директора и премия будет начислена в конце квартала как руководителю. Правильно ли это? Так как сам считаю, что исполнял обязанности по двум должностям и за месяц работы должен получить премию как начальник отдела и дополнительно квартальную премию как директор.
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.01.2006, 11:36

Что нам необходимо сделать для открытия данного научно – технического отдела?

Наша организация (ЗАО) собирается открывать научно – технический отдел. Также есть планы привлечь к работе в научно – техническом отделе военнослужащих, которые занимаются научной работой по месту основной службы. Что нам необходимо сделать для открытия данного научно – технического отдела? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Алексей
24.11.2020, 19:11

Спор о зарплате в федеральном научном центре - почему научно-педагогические работники не получают дополнительные выплаты?

В федеральном научном центре работает аспирантура. Научные работники центра получают зарплату с учётом майских указов, а научно-педагогические нет. мотивируется тем, что в указе сказано "образовательных учреждений", а это научный центр. Насколько такое правомерно?
Читать ответы (2)
Юрий Павлович
10.10.2013, 20:35

Обязанности и премии - выход за рамки должностных обязанностей

Работаю в магазине О КЕЙ Варшавское Сомбреро руководителем по Т.О. свои прямые обязанности выполняю в полном объеме, но директор магазина по мимо моих обязанностей требует, что бы Я выполнял еще дополнительно другие работы, в противном случи премию не поучу, хотя Я и так выполняю дополнительные работы не касающиеся моих обязанностей. Вопрос прав ли директор в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Анатолий Сергеевич
28.05.2014, 10:31

Правомерность перевода научного стажа и вознаграждения при реорганизации медицинского учреждения

У меня 30 лет хирургического стажа. В связи с реорганизацией и созданием Московского научно-практического центра, мою должность зав. гнойным отделением бывшей больницы реорганизовали на научную должность зав. научно-практическим отделением гнойной хирургии. Я выполняю свои обязанности в прежнем объеме. Но надбавку за вредность 25% мне не платят, а должностной оклад - стал меньше, т.к. меня перевели на научную ставку. Правомерно ли это? Прерывается ли мой хирургический стаж в связи с переводом на научную должность? И в случае моего ухода в другое лечебное учреждение на лечебную работу, будет ли в моем случае зачтен стаж в научной должности в хирургический? С уважением Снигоренко Анатолий Сергеевич.
Читать ответы (1)
Салават Закиров
05.04.2015, 14:28

Вопрос об ответственности за несвоевременное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей заместителя начальника отдела

Я работаю заместителем начальника отдела. 2 месяца назад начальник отдела уволился, руководство все это время ищет нового кандидата. В этот период мне было поручено задание, которое ранее выполнялось начальником отдела, так как являлось его должностной обязанностью. В перечень моих обязанностей по должностной инструкции выполнение этого задания не входит. Я своевременно не выполнил это задание, потому что ранее этим не занимался и не знаком с механизмом его выполнения. За что мне было вынесено замечание и снижена премия. Мне вменили несвоевременное выполнение поручения руководства. Прав ли работодатель, учитывая, что я не замещал начальника отдела и поручение не входило в круг моих обязанностей?
Читать ответы (1)
Юлия
05.12.2018, 22:00

Работодатель лишает меня премии после несчастного случая на моём участке - что я могу сделать?

Я работаю мастером на участке. Во время моего нахождения в отпуске, произошёл лёгкий несчастный случай с одним из работников. Мои обязанности выполнял мой бригадир. Когда я вышла из отпуска, работодатель объявил мне что лишает меня премии за этот несчастный случай. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
18.06.2014, 19:48

Складская заведующая и ведущий инженер обмениваются обязанностями во время отпуска

Я работаю заведующей складом в отделе снабжения, в нашем отделе два человека-я и ведущий инженер, тоже материально ответственная, но по другому складу, сейчас она в отпуске и я выполняю свои и её обязанности, когда она писала заявление на отпуск, я тоже написала там. что в её отсуствие обязуюсь выполнять её обязанности, теперь я собираюсь в отпуск и она также будет выполнять мои. Вопрос-могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска за две недели до выхода на работу?
Читать ответы (1)
Анна
21.08.2013, 17:31

Вменение обязанностей на складе без согласия работника и отказ в отпуске - есть ли правовые основания?

У нас два склада таможенный склад где специфика работы другая и там фактические работает один человек а на другом складе доя сейчас расчитывается человек где на складе работает один человек и начальк хочет вменить в обязанности типо временно замещать человека который расчитывается а. га фоне всего этого начальник не подписывает отпуск человеку с другово склада притом всего что она не была в отпуске уже 1,5 года и у нее еще 3 отпуска не отгулено и притом всего что отпуск у нее по графику вопрос такой имеет ли право без согласия работника вменить обязанности и другово склада? И не отпускать человека в отпуск?
Читать ответы (1)
Юлия
11.07.2020, 11:44

Как отказать директору в выполнении обязанностей начальника отдела без должностной инструкции?

Директор просит меня (специалиста отдела) выполнять обязанности, которые всегда выполнял начальник отдела, так как начальник отдела уволился. В моем трудовом договоре есть ссылка на должностую инструкцию, но с ней меня никто не ознакамливал и ее просто не существует. Как и на основании чего отказать директору в выполнении не моих обязанностей?
Читать ответы (6)