Вправе ли компания заключить с ними срочный трудовой договор.

Уважаемая Татьяна,

не понятно, применительно к какой ситуации задан первый вопрос. В каждой организации категории должностей предусматриваются штаным расписанием, а полномочия по каждой должности устанавливаются должностной инструкцией. Поэтому если в ШР должность сформулирована как, напр., "заместитель генерального директора по коммерческим вопросам", в разделе "Администрация", то работник, занимающую эту должность,и есть заместитель. Хотя на практике наименования должностей не имеют значения, ведь у каждого работника свой объем работы.

Вопрос о соответствии срочного договора по данным должностям статье 59 Трудового кодекса описан в п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2:

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Руководствуйтесь. Удачи Вам.