На этот вопрос я получил ответ выписками из Трудового кодекса.
Работаю в ООО водителем оплата труда сдельная. На собрании 7 сентября 2009 руководитель объявила, что с 1 сентября 2009 она уменьшает заработную плату и вводит систему штрафов тех кого не устраивает данная оплата труда могут писать заявление на увольнение, что я и сделал. Теперь руководитель заставляет меня отрабатывать две недели. Законно ли это?
На этот вопрос я получил ответ выписками из Трудового кодекса. Но Вы не обратили внимание на действие руководителя распоряжения проведены задним числом, хотя по закону должны за 2 месяца предупредить о изменениях условий труда и оплаты, в таком случае могу ли я не медленно расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь 2 х недель?
Сергей, по правилам ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Проблема в том, чтобы это нарушение было УСТАНОВЛЕНО
А установлено оно может быть только уполномоченным гос. органом (прокуратура, инспекция по труду). На установление потребуется время, которое явно будет больше 2 недель.
Спросить
Работаю в ООО водителем оплата труда сдельная. На собрании 7 сентября 2009 руководитель объявила, что с 1 сентября 2009 она уменьшает заработную плату и вводит систему штрафов тех кого не устраивает данная оплата труда могут писать заявление на увольнение, что я и сделал. Теперь руководитель заставляет меня отрабатывать две недели. Законно ли это?
Да, законно. Основание:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке. Отработала неделю, поняла, что данная работа меня не устраивает. В трудовом договоре сказано, что я должна предупредить руководителя за 3 дня до предполагаемого увольнения. Нужно ли мне отрабатывать эти 3 дня? Или я могу написать заявление и в этот же день на работу не выходить?
Увольнение - это прекращение работы.
Поэтому подумайте о чём вы спрашиваете.
Законодатель не зря указал "предупредить" а не "отработать".
Работник, подавший заявление об увольнении может заболеть, может пропасть, но уволить его можно и нужно только после окончания срока предупреждения.
Если вы после подачи заявления не выйдете на работу без уважительных причин, то можете быть уволены за прогулы.
СпроситьМогут ли меня заставить отрабатывать две недели при увольнении если у меня сдельная оплата труда при этом я получил последний раз 7100 р чистыми.
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ - работник вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя письменно за две недели. Поэтому не може быть речи о какой-то отработке, причем, по принуждению. Вы обязаны предупредить за 2 недели до увольнения. То есть заявление - две недели работы - увольнение. Размер последней зарплаты и систтема оплаты труда - не имеют никакого значения.
Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
СпроситьУ нас сдельная оплата труда. Отработали месяц а теперь работодатель изменяет условия оплаты за предедущий месяц и не выплачивает заработную плату на условиях по каторым мы работали. Законно ли это.
не законно. о подобных изменения работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца под роспись
СпроситьСменилось руководство организации. Новый трудовой договор не заключался. Написанно заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право, новый руководитель заставить меня отрабатывать две недели, согласно Трудового кодекса РФ.
при смене руководства с вами и не должен быть заключаться новый тд. Да, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а вот отпустить вас раньше или нет - это право работодателя
СпроситьЯ подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?
По закону заявление на увольнение подается за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. С работодателем можно договориться и на меньший срок. В Вашей ситуации необходимо выяснить - есть ли у Зама полномочия на подпись заявлений на увольнение.
СпроситьРаботаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.
Я работаю в бюро судебно-медицинской экспертизы.
У нас вредные условия труда. По кол. договору мы работаем в неделю 36 часов. По трудовому (новая оплата труда) договору у нас поставили 40 часов в неделю. Законно ли руководитель сделал трудовой договор?
Нет, он поступил незаконно, трудовой договор не может ухудшать условия труда по сравнению с коллективным договором.
Хотя для более точного вывода необходимо смотреть текст и того и другого
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьЯ устроился на работу в компанию сотовой связи по срочному трудовому договору по совместительству (трудовая книжка на основной работе). Мне был установлен испытательный срок в 3 месяца, однако по истечении первых трех недель испытательного срока, я пришел к выводу, что данная работа не не подходит и подал заявление руководителю об увольнении по cобственному желанию, но руководитель мне заявил, что я должен отработать две недели. Законно ли это? Распространяется ли действие соответствующей статьи КЗоТ о двухнедельном сроке в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока? Должны ли мне выплатить зарплату за отработанные 3 недели?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый Павел!
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор пособственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня".
Вам обязательно должны выплатить з/п при увольнении.
С уважением,
Спросить
