И вообще, какие есть основания для увольнения беременной после родов?
У меня такая ситуация - я беременная и нахожусь в данный момент на больничном, но между больничными у меня 2 дня прогула, я знаю, что руководитель не имеет право увольнять беременную за прогулы, но может ли он это сделать после родов? И вообще, какие есть основания для увольнения беременной после родов?
Уважаемая Светлана.
НЕТ. НЕ МОЖЕТ.
Я полагаю, что в ближайшие 6 месяцев (или сразу после родов) вы не собираетесь выходить на работу.
Не берите "дурного" в голову. Вам нужно беречь своё здоровье и здоровье ребёнка.
Гарантии беременным вы уже знаете. Это хорошо. Добавьте к свом знаниям норму ст. 193 ТК РФ. Согласно которой - "Дисциплинарное взыскание НЕ МОЖЕТ быть применено ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ месяцев со дня совершения проступка".
А увольнение по соответствующим основаниям ( в данном случае за прогул), это дисциплинарное взыскание(ст. 192 ТК РФ).
Так, что считайте, что все "прогулы" до наступления беременности совоему работдателю вы уже "простили" (или он вам).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Как поступить мне, если заявление об увольнении написано руководителю, руководитель игнорирует и ставит смены после последнего дня отработки. Грозит поставить прогул и заставляет переписать заявление после дня прогула.
Пишите заявление об увольнении, отправляете его с описью вложений или через сайт почтой России и все готово. С момента получения в течении 2 недель-законное увольнение.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте.
Прогула не было? Срок ещё не наступил?
У Вас должны быть доказательства, что Ваше заявление получено работодателем. С даты получения должно пройти две недели, после окончания этого срока Вы вправе не выходить на работу, ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Если у Вас нет свидетельских и иных доказательств того, что Вы передавали руководителю заявление об увольнении за две неделе до даты увольнения, то Вы не сможете доказать в суде, что Вас уволили за прогул незаконно и руководитель поступил непорядочно (мягко говоря) по отношению к Вам. Полагаю, что у Вас остаётся два выхода: смириться с тем, что Вас уволят по статье (здесь есть вариант "громко хлопнуть дверью" путем подключения прессы, общественного мнения и т. п.) или заново подать заявление об увольнении, направив его по почте с с описью о вложении, либо вручением через отдел производства с получением на копии отметки о регистрации даты и входящего номера документа. В последнем случае можете одновременно просить отпуск с последующим увольнением, либо уйти на больничный на две недели, если здоровье Ваше подшатнулось от такой несправедливости
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Я спрашиваю можем ли мы сейчас его уволить за прогулы, а не что нужно было сделать, время уже ушло - он работает
СпроситьХотела бы задать вопрос вот на какую тему. На работе начались увольнения в связи с кризисом сегодняшним. На мое место решили взять знакомого одного из руководителей. Мне решили приписать прогулы, которых по факту и не было, но я работаю торговым и доказывать это долго и мучительно. Они сказали - у тебя зачитываем три прогула, а три прогула - это увольнение. Я беременна. 3, 5 месяца срок. Им сразу же сообщила об этом. Они сказали, что даже беременную уволим за три прогула. Имеют ли право?
Запомните, Вам это пригодится. Увольнение беременных женщин возможно только в случаях, указанных в данной статье ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам,
воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУ меня такая ситуация в данный момент я нахожусь на больничном а мне сказали на службе что приготовят приказ на увольнение за прогулы, я получу компенсацию за неиспользованый отпуск и какие компенсации положенны?
В подобной ситуации дисциплинарное наказание не может ущемлять ваше право на заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вам при увольнении обязаны выплатить остатки зарплаты и компенсацию.
СпроситьХотелось бы узнать правомерность увольнения беременной женщины. Я работаю в коммерческой структуре. Когда стало известно, что я беременна, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась, я ведь проработала там не один год, и мне бы не хотелось уходить в декрет с пустого места. Тогда была написана служебная записка о моих прогулах задним числом, на самом деле я отпрашивалась у совего непосредственного руководителя, но все руководство знало о моем отсутствии.
Теперь мне грозит увольнение за прогул. Насколько это законно? Ведь юридически, во время тех дней уже была беременна. Могут ли уволить беременную за прошлые "прогулы"?
Лора! Увольнение беременной женщины по инициативе администрации, в том числе и за прогулы , нынешние и прошлые,.запрещено.ст.261 ТК РФ.Удачи
СпроситьНа работе такая ситуация, что меня могут уволить. Мне нужно максимально протянуть время, как это сделать? У нас идет проект, очень много работы, если я завтра утром уведомлю руководство по эл.почте, что с текущего дня нахожусь на больничном, и вернусь уже после мероприятия, с больничным листом, могут ли меня уволить за прогул?
2. Если я возьму больничный по беременности на 2 недели, за это время принесу руководство справку о беременности, сделанную задним числом (беременной не являюсь, просто необходимо избежать увольнения на ближайшие 2-3 мес) - то меня также по закону не имеют права уволить?
Добрый день. Не надо здесь искать себе пособников в совершении преступления по ст. 327 УК РФ. Договаривайтесь с работодателем
Спросить
С больничным листом Вас не должны по закону уволить, со справкой о беременности тоже, но имейте в виду, представление поддельных документов - это статья УК РФ, Вы найдёте себе больше проблем...
СпроситьКак правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Составляйте акт об отказе дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и увольняйте работника за прогул.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, дни прогулов не включатся в стаж работы, дающий право на отпуск. т.е. ранее действующее правило, позволяющее исключать из количества дней отпуска дни прогулов, признано незаконным. Тперь работодатель просто при подсчете стажа, дающего право на отпуск, не включает туда дни прогула.
Спросить15 октября у меня получился прогул, у нас на предприятии запрещены административные дни. Мастер обещал оформить как административный и сказал что оформил мне этот день. Сегодня с меня потребовали объяснительную за этот прогул. На данный момент я нахожусь на больничном, затем праздничные дни и с 12 января у меня начинается ученический отпуск. Могут ли меня уволить по статье в мое отсутствие и могут ли меня уволить вообще, ведь время со дня прогула прошло почти 3 месяца. Заранее спасибо.
Я устроилась на работу беременной в 4 мес официально. Сейчас 6 мес. Скажите пожалуйста по ст 260 тк предоставляется оплачиваемый отпуск? У меня есть один прогул перед больничным, не имеют ли право меня уволить беременную?
беременность не снимает ответственности и обязанности выполнения трудовых обязательств, как с работника, так и на работодателя .
Спросить
