Вопросы от работников прачечной МУЗГКБ№3 - правильность выплат и отгулов в праздники
₽ VIP
Я работаю в МУЗГКБ№3 в прачечной. Уменя такие вопросы: (1.) Мы работаем с паром, грязным бельем, кипящим мылом и т. д., вредность которую нам платят это 247 р.52 к. Имеем ли мы право на большую выплату? Должен ли нам идти горячий стаж? (2).Если мы работаем в праздничный день, нам дают только один отгул. Правильно ли это? Что нам делать и куда обратиться? Наша з.п. состовляет 7800 р.
Мария,
1) доплата за вредные и опасные условия труда должна составлять не менее 4% от оклада (т.е. 312 рублей, а за вычетом НДФЛ 271,44 руб). По этому вопросу лучше написать жалобу в прокуратуру района, где Вы работаете
2) доплата за вредные и опасные условия труда устанавливается трудовым договором и регулируется соглашением между работником и работодателем
3) за работу в выходной и праздничный день м.б. или двойная оплата или отгул + одинарная оплата
будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить
Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.
Скажите пожалуйста я работаю на прачечной в роддоме и с меня сняли молоко за вредность и доплату за вредность; Подскажите что делать и куда обратится?
Работал в праздничные дни, за которые у меня накопились отгулы. Теперь решил поставить все 3 отгула на 30 июня, 1 и 2 июля, т. к. День Рождения (ну вы понимаете). Но работодатель мне отказывает на дни 1 и 2 июля. Имеет ли он право отказать мне в предоставлении отгула, который был предоставлен за выход в праздничный день. Отгулы Официальные.
Работаю врачом. Приходится работать несколько дней (праздничных) во время новогодних каникул, а потом брать за них отгулы. Скажите, как всё это должно оплачиваться? Нам оплачивают праздничный день в однократном размере, а день отгула не оплачивается.
Скажите пожалуста. Работаю на металлургическом заводе ферросплавов. Тяжолые условия труда. Горячий и вредный стаж. Горячий стаж это понятно. 10 лет и хорошь. А вот как на счёт вредности? У нас в расчётных листах нет графы ВРЕДНОСТЬ. Говорят у вас всё включено в тарифную ставку. Это вообще законно? И куда можно обратиться?
Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.
Здравствуйте. Я мать-одиночка из Чувашии. Работаю в ООО Общепит техничкой. В неделю работаем 6 дней. Суббота короткий день, 5 часов. Оклад 7800. При этом мне не оплачивают ни выходные и праздничные дни, ни за вредность.
Работаю в полугосударственном банке в небольшом городе. В праздничные дни работаем по графику, если на этот день выпал рабочий день. О двойном размере оплаты речи нет. Соглашения о работе в праздничный день никто не составляет. Законно ли это?
У меня вопрос, сколько времени действительны отгулы отработанные в праздничные дни. т.е к примеру в 2012 году у нас было так что совпадались рабочии дни в праздники и нам дали как положено отгул, но эти дни мы не отгуляли так вот я могу к примеру взять отгул за праздничный день 20012 года?
На работе не дают заработанный в праздничный день отгул (смена 2\2). Можно ли требовать от работодателя оплаты праздничных дней (без отгулов вообще)? При этом не известно, как оговорены отгулы в коллективном договоре, с ним ознакомить не посчитали нужным, хотя за ознакомление заставили расписаться. Заранее спасибо.
