Предприятие-МУП, в котором я работал находится в процессе реорганизации. Начата реорганизация 10 июля 2015г., в уведомлении, которое я получил 13 июля, сказано, что 15 сентября 2015г. наш МУП будет реорганизован и присоединён к другому МУПу. Все необходимые подготовительные мероприятия, в плане завершения реорганизации оставшимися в штате сотрудниками проведены и 26 августа можно было подписать передаточный акт (далее-ПА), подать данные в налоговую и завершить реорганизацию. Однако, администрация городского округа умышленно затягивает сроки подписания ПА, понимая, что у нашего МУПа, по их же-администрации распоряжениям были изъяты все активы, приобретенные за счет средств предприятия, имущество, движимое и недвижимое, находящееся в хоз. ведении. 30.07.2015г. банковский счет был закрыт, положенные выплаты сотрудникам при увольнении с мая месяца сего года не выплачивались, не было финансовой возможности. На сегодняшний день у предприятия остались лишь долги по зарплате перед бывшими и действующими сотрудниками и долги по налогам и сборам. Предприятие правопреемник также не торопится подписывать ПА, для передачи его собственнику имущества на утверждение.
По себе: С мая месяца зарплату не получал, 24.08.2015г. получил уведомление от работодателя о сокращении моей должности 26.10.2015г. Написал заявление о том, что уведомлен о предстоящем сокращении и,что не возражаю против досрочного увольнения с 31.08.2015г. На этом заявлении работодатель поставил резолюцию В приказ. 31.08.2015г. я был уволен по основанию: п.2ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с приказом руководителя предприятия. Встал на учет в центре занятости населения по месту жительства, за два месяца с увольнения был на приемах уже 4 раза.
В начале сентября инициативной группой бывших сотрудников нашего МУПа были поданы, для восстановления справедливости, обращения в аппарат Президента РФ, уполномоченному по правам человека в РФ, губернатору МО, прокурору МО, прокурору подведомственной нашей территории, депутатам ГД и МОД, трудовую инспекцию, с просьбой разобраться и посодействовать в решении больного для нас вопроса о невыплатах. Прокуратура подведомственная разобравшись с администрацией 07.10.2015г. выносит протест прокурора о том, что мы были уволены с нарушением, работодатель о предстоящем сокращении за два месяца не уведомил. Руководитель МУПа на основании протеста прокурора отменяет приказ о сокращении.
26.10.2015г. получил в почтовом отделении уведомление и приказ бывшего работодателя, в которых: приказ об отмене приказа об увольнении отменён, уведомление гласит о том же, а также о том, что мне надлежит приступить к исполнению должностных обязанностей с 19.10.2015г.
В соответствии с Определением Верховного суда Российской Федерации от 13 января 2006 г. по делу № 46-В05-44 Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
В этот же день, 26.10.2015г. вручаю нарочно уведомление работодателю с отметкой входящего номера, о своем несогласии работать с ним, т.к. трудовые отношения 31.08.2015г. уже прекращены. По имеющейся информации, работодатель сейчас отмечает в табеле учета рабочего времени прогулы, для того чтоб уволить меня по статье за прогул.
Все обращения в гос органы-результата никакого не дают, отписки и спуск опять же в подведомственные органы надзора.
02.09.2015г., также обратился в городской суд с исковым заявлением по этому вопросу. Судья, в ходе судебного заседания приобщила протест прокурора, в уточненных исковых, к следующему судебному заседанию прошу: в соответствии со ст. 236 выплатить компенсацию за задержку причитающихся выплат + компенсацию морального вреда, в размере 10% от суммы причитающихся выплат + компенсацию за задержку выплат; а также отменить приказ об отмене сокращения.
Если возможно, очень хотел бы услышать Ваши комментарии по вопросам затянувшейся реорганизации, невыплате зарплаты, восстановления меня без моего согласия после прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, действиям прокурора и бывшего руководителя
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?
В дополнение к вопросу № 179438, отвечал юрист П.Юшкевич: к вопросу о реорганизации: Издан приказ о реорганизации училища путем присоединения, установлен срок-01.09.2004. К этому сроку реогранизация соглано законодательства не проведена. Министерство приняло решение о переносе срока реорганизации на 10.09.2004. Какие действия принимает администрация училища по отношению к сокращаемым сотрудникам в связи с переносом срока реорганизации.
Дело в том, что на 27.08.2004. никаких мероприятий по реоганизации не проведено: никакая документация не передана, инвентаризация не проведена, передаточный акт не сделан, налоговая не извещена, сотрудники официально не предупреждены, профком не поставлен в известность.
Т.е. плана реорганизации нет.
Вопрос: что делать администрации училища, которое присоединяется к другому и перестает существовать как юридическое лицо. Соответственно со стороны этого училища все организации и сотрудники училища поставлены в известность о прекращении деятельности с 31.08.2004. согласно приказа учредителя.
Елена.
Издан приказ о реогранизации училища путем присоединения, установлен срок - 01.09.2004. К этому сроку реогранизация согласно законодательства не проведена. Министерство принято решение о переносе срока реогрганизиции на 10.09.2004.
Какие действия предпринимает администрация училища по отношению к сокращаемым сотрудникам в связи с переносом срока реогранизации.
Предприятие ООО реорганизовалось в форме присоединения. Повторное сообщение о реорганизации ООО опубликовано 30.10.2013 году. Нашу организацию о данном факте в качестве кредитора не уведомляли. О реорганизации предприятия ООО узнали случайно. Полностью реорганизация предприятия ООО произошла в феврале 2014 года. Таким образом, наше предприятие пропустило срок предъявления требований к правоприемнику. Скажите, можем ли мы подать в суд заявление о восстановлении срока исковой давности? Есть ли вероятность взыскания суммы долга с правоприемника?
Заранее спасибо!
Проходит реорганизация в предприятии, с работающими сотрудниками расторгают договора. Но одновременно в данный период принимают на работу других сотрудников до завершения реорганизации остается один месяц Правомочно ли это?
Предприятие, в котором я работала в должности гл.бухгалтера, реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Моя должность была сокращена до реорганизации. Мне ничего не было предложено. Законно ли это?
Реорганизация предприятия путем выделения.
1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом.
2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом.
3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.?
4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?
Происходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...
Администрация муниципального района будет реорганизована в администрацию муниципального округа. Путем слияния с органами местного самоуправления поселений (сельсоветы)... Подскажите, пожалуйста, как должна проходить реорганизация путем слияния, какие документы первоочередные и какие по окончании реорганизации должны подготовить юристы, бухгалтеры и кадровик? Какой порядок уведомления при реорганизации путем слияния (кто кого и в какие сроки должен уведомить). Кто должен уведомить руководителя и сотрудников ОМСУ в районе (сельсоветы). Они после реорганизации планируются быть территориальными отделами с правами юридического лица.
