Отказ в оплате сессии за второе высшее образование - правомерность действий учебного заведения

В соответствии со ст. 173 ТК работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при обучении по очно-заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Я имею диплом о неоконченном высшем техническом образовании. В данный момент получаю высшее экономическое образование. Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?

Нигде не могу найти ответ, помогите. Я получаю первое высшее образование по заочной ускоренной форме обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. При такой форме обучения, сессия-два раза в год. Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года.

Я работаю в ООО ТВС, учусь заочно на четвёртом курсе вуза, имеющего государственную аккредитацию (получаю образование данного уровня впервые). Я написала заявление на предоставление оплачиваемого отпуска на время прохождения промежуточной аттестации и предоставила справку-вызов с места учёбы. Работодатель настоятельно требует, чтобы я переписала заявление на отпуск за свой счет. Как мне поступить?

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск студентам? Получил среднее специальное образование (колледж). Сейчас получаю высшее образование, на заочке (первое высшее). 2 раза в год приходит справка-вызов на сессию, где написано, что предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации.

Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации при получении первого высшего образования по заочной ускоренной форме обучения, и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию, сессия-два раза в год по 50 дней.

Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка дня обучающемуся в высшем проффесиональным заведении без государственной аккредитации по заочной форме обучения? Т.е. конкретно, что касается заведений без государственной аккредитации.

Я работаю и учюсь заочно, на первом курсе. Вуз имеет госс. Акридитацию. Я брал в январе 2008 года учебный отпуск, в справке вызов написано было 23 календарных дня. Работадатель мне предоставил и оплатил учебный отпуск. Сейчас у меня опять сессия, справка-вызов дана на 22 календарных дня. Работадатель согласен предоставить и оплатить 17 календарных дней и ссылается на ст 173 ТК РФ и что на первом курсе только 40 дней положено. Но в статье 173 ТК РФ изложено: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); При толковании можно понять, что работадатель предоставляет именно оплаченные отпуска по 40 календарных дней. И для прохождения одной промежуточной атестации по 40 дней. Судя из окончания слова промежуточной т.е. (одной) атестации. И после слова "атестации" нет запятой. Тоесть на каждую сессию по 40 дней Или 40 дней на первый и второй курс. Надо вспонить логику и ТГиП. Норма права обязывает работадателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Согласно справке-вызов. Допустим я согласен на 17 дней отпуска, но за свой счет работадатель не отпускает и очередной отпуск уже исчерпан. Получится что я не доучусь. Что делать? Как толковать? Спасибо.

Учусь в институте с государственной аккредитацией. Получаю первое высшее образование. Обучаюсь на заочной форме обучения. Совмещаю учёбу с работой. На первую сессию мне дали учебный оплачиваемый отпуск. А сейчас давать учебный отпуск не хотят, ссылаясь на то, что не кем будет меня заменить. Предлагают взять на время сессии очередной отпуск. Заявление на учебный отпуск и справку-вызов из института предоставляю. Как быть?

Я совмещаю учебу на очном отделении в вузе, имеющем государственную аккредитацию, и работу. Для оформления учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения сессии предприятие требует справку-вызов с места учебы. Однако, в вузе отказываются выдавать справку-вызов, мотивируя это тем, что форма обучения очная, а справка-вызов выдается только для заочников. Как реализовать в данной ситуации свое право на учебный отпуск? В статье 17 закона О высшем и послевузовском профессиональном образовании есть указание, что право на отпуск дает справка-вызов. Однако, не удалось найти какой-либо закон, обязывающий вуз выдать справку.

Я работаю на железной дороге и заочно получаю первое высшее образование. На сессию поехал без справки вызова (не дали из-за долгов), написал заявление без содержания для прохождения промежуточной аттестации в институте. Саму справку-вызов и справку подтверждения привез после сессии и сдал в отдел кадров, но мне отказываются выплачивать деньги. Правы ли они?