Оплачивает ли работодатель учебный отпуск студентам среднего и высшего образования?
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск студентам?
Получил среднее специальное образование (колледж).
Сейчас получаю высшее образование, на заочке (первое высшее).
2 раза в год приходит справка-вызов на сессию, где написано, что предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации.
Я работаю на железной дороге и заочно получаю первое высшее образование. На сессию поехал без справки вызова (не дали из-за долгов), написал заявление без содержания для прохождения промежуточной аттестации в институте. Саму справку-вызов и справку подтверждения привез после сессии и сдал в отдел кадров, но мне отказываются выплачивать деньги. Правы ли они?
Абсолютно правы.
Читайте внимательно Трудовой кодекс России.
Там указано, что льготы предоставляются УСПЕШНО обучающимся.
В эту сессию вы не были успешно обучающимся.
СпроситьРаботаю в коммерческой организации по ТД около полу года, получаю первое высшее образование после колледжа. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, аргументируя это тем, что многие организации не оплачивают и их устраивает моё среднее образование! Была установочная сессия приносила справку вызов, сказали что поздно предоставила, поэтому выплатят только за следующую сессию, но сейчас отказываются выплачивать предстоящую сессия, я понимаю что они нарушают ТД, как следует поступить с этим?
Добрый день! Указать директору статью 173 Трудового Кодекса, не поможет, значит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Правильно Вы понимаете! И первую справку-вызов Вам обязаны были оплатить. Это гарантируется ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.
Если хотите бороться за правду, то Вам следует для начала обращаться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте! Обязан оплачивать учебный отпуск на основании ст.173 ТК РФ.При отказе в оплате обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Но сейчас отказываются выплачивать предстоящую сессия, я понимаю что они нарушают ТД, как следует поступить с этим?--изучите ст.173=176 ткрф и обращайтесь в ГИТ с жалобой.
СпроситьОбразование среднее.3 года проучилась на заочке. (средне-специальное) в этом году бросила. И вот в августе же поступила на новое заочное. Тоже средне-специальное. Что скажет работодатель, когда предъявлю ему новую справку-вызов? Будут ли мне оплачивать учебный отпуск снова? И нужно ли возвращать деньги за те отпуска?
Если Вы получаете образование впервые (т.е. у Вас нет документа о соответствующем образовании) , то Вам должны предоставить отпуск
СпроситьПолучаю первое высшее образование заочно, работадатель отпускает все время на сессию и оплачивает но в этой сессии возник вопрос у работодателя: оплачивать ли мне билеты до месты учебы и обратно (аргументируя это что сессия была дистанционная это указано в справке вызов и подтверждения) Хотя деньги на сессию дали но билеты не хотят оплачивать! Обязан ли работодатель оплачивать билеты если сессия дистанционная?
Скажите пожалуйста. Я устроилась на работу в школу. Моё первое образование среднее-специальное. Сейчас я получаю заочно первое высшее образование. Работодатель отказался выплачивать мне учебный отпуск, вместо него дал мне рабочий отпуск и отправил на сессию. Вопрос: по закону первое высшее образование оплачивается учебный отпуск? Или же решает сам работодатель?
Здравствуйте!
Да, Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173), но при соблюдении определенных условий (успешное освоение программы, наличие государственной аккредитации).
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 173 ТК работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при обучении по очно-заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Я имею диплом о неоконченном высшем техническом образовании. В данный момент получаю высшее экономическое образование. Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?
Здравствуйте, Илья! Да, Вы имеете право на предоставление работодателем гарантий и компенсаций, поскольку первое образование является неоконченным, Вы не имеете диплома о получение высшего образования. Требуйте предоставления как отпуска, так и других, предусмотренных законом гарантий и компенсаций. Удачи!
СпроситьСотрудник получает первое высшее образование на заочном отделении. В феврале у сотрудника была справка-вызов на промежуточную аттестацию и сейчас в сентябре еще одна. Обе справки-вызовы на 50 дней каждая. Обязан ли работодатель оплатить второй учебный отпуск за один календарный год?
Обязаны оплатить, если есть справка-вызов
Статья 173. Трудового кодекса
Работникам поступившим самостоятельно на обучение
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
СпроситьСкажите пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при получении второго высшего образования в магистратуре. Просто знаю, что в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. У меня первое образование - высшее, но степень магистра я буду получать впервые, в связи с введением многоступенчатой системы образования. Заранее, большое спасибо Вам за ответ.
Здравствуйте! Образование высшее Вы получаете второй раз (т.к. магистр и бакалавр это степени) в связи с этим оплата по усмотрению работодателя.
Спросить
Здравствуйте Александра!
Согласно положениям ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Какие именно компенсации и гарантии предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, зависит не только от вида получаемого образования:
среднее общее,
начальное профессиональное,
среднее профессиональное,
высшее профессиональное,
повышение квалификации после ВУЗа,
но и от формы обучения – очная, очно-заочная, вечерняя.
При этом нужно учитывать, что обязательные гарантии и компенсации предоставляются только тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию в соответствии с законодательством РФ.
Наличие государственной аккредитации подтверждается справкой-вызовом. В ней должны быть указаны:
регистрационный номер,
дата выдачи,
полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются:
коллективным договором,
или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, получающим среднее профессиональное образование*, предусмотрены ст.174 ТК РФ.
*В образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
Работникам, успешно осваивающим среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
Для прохождения промежуточной аттестации:
на 1 и 2 курсах по 30 календарных дней,
на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней.
Для прохождения государственной итоговой аттестации:
до 2 месяцев (в соответствии с учебным планом).
Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образования по заочной форме обучения 1 раз в учебном году работодатель:
оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Работникам, получающим среднее профессиональное образования по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения:
В течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
Спросить
Обучение прохожу в аккредитованном учебном заведении, соответственно работодатель обязан оплатить 50%?
СпроситьОбучение прохожу в аккредитованном учебном заведении, соответственно работодатель обязан оплатить 50%?
Спросить
