Нарушение условий труда - Кто прав - работник или руководство?

30.10.2015, 17:27

• г. Краснодар

Я работаю на декретном месте. Два месяца назад мое руководство сообщило мне в устной форме о существенных изменениях условиях труда (сократили рабочие часы в 10 раз). Сейчас они требуют написать согласие о переводе на новые условия или уволиться по соглашению сторон. По п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия они меня увольнять не хотят, аргументируя это тем, что я на месте декретчицы. В договоре ясно прописано, что срок его действия до выходя декретчицы и что я имею право на все гарантии по ТК. Кто прав?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.10.2015, 19:21,

г. Москва

Действия работодателя неправомерны. Установление режима неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон согласно статье 93 ТК РФ. По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен не более чем на шесть месяцев и только в случае массового несогласия работников работать в новых условиях (изменение условий трудового договора) по причинам организационного или технологического характера, когда на прежних условиях работать не предоставляется возможным в целях сохранения рабочих мест (ст. 74 ТК РФ) . Ничего не подписывайте, если не согласны работать в режиме неполного рабочего дня. Оснований для установления неполного рабочего времени без вашего согласия у них нет, как и нет основания для увольнения по соглашению сторон, если вы это соглашение не подписываете (соглашение не достигнуто).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий труда - Кто прав - работник или руководство?

Краснодар - онлайн услуги юристов