Есть предположение что хочет убрать меня он с врачём т.к.я много знаю и вижу.

Уважаемая Светлана.

Что делать?

1. Держать связь с юристами сайта и по ходу развития у вас событий задавать конкрентые вопросы.

2. Ни каких заявлений "по собственному желанию", "соглашению сторон" и т.д.

3. Видимо работодатель уже знает, что "сократить" вас нельзя. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

4. Уточните обстоятельства применения дисциплианрного взыскания "выговор" в отношении вас.

- за что вас наказали?

- когда применено взыскание?

- давали ли вы письменные объяснения?

- если нет ...... то составлялся ли акт....и т.д.?

После чего могут быть даны вам рекомендации по обжалованию дисциплианрного взыскания в Государственную инспекцию по труду или в суд.

5. Видимо работодатель вас старается подвести к увольнению по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

6. Если есть желание и необходимость уточнить вопрос, можно прямо на мой п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.