Как поступить, если работодатель требует работать 7 дней в неделю, несмотря на 5-дневный график, указанный в договоре?

• г. Москва

Что делать если работодатель сказал работать 7 дней в неделю без моего согласия. В договоре прописан 5-ти дневный график 40 рабочих часов.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Не выходит на работу в выходные и все, и написать жалобу в трудовую инспекцию

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Скажите ему тогда увеличить зарплату в 5 раз :) тогда Вы согласны.

Если нет - просто ходите на работу, как и ходили, согласно трудовому договору.

Спросить

Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ . Изменить режим труда по своей инициативе работодатель может только руководствуясь статьей 74 ТК РФ с предупреждением не менее чем за два месяца и пр. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается . Статья 113 ТК РФ . Если привлечение возможно, то только при определенных условиях и с согласия работника.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов