Нет четких инструкций от руководства - что делать?
₽ VIP
Моя должность появилась как эксперимент, и должн. Инструкции (ДИ) носили общий характер - "Положение о зав. отд." (заверенных печатью даже в таком виде не имею). В свете желания руководства уволить мне даны ГИПЕР ДИ, в которых много новых обязан-ностей и мало прав. Могу ли я требовать обоснования ДИ? (нет соответв. Приказов гор. и обл. управлений по теме). Или должны быть приказы по каждой новой "роли"?Эти ДИ я не подписал, взял их ксерокопию для изучения (там и дата 30.08). Могут ли дать выговор по не подписанным ДИ? "ОНИ" что же, могут вменить мне в обязанности любые функции? И те, кот. выполняют мои подчиненные? Могу ли я по состоянию здоровья перейти на 0,5 ставки
? (тем отсекая ряд новых обязанностей?). Критерии отказа адм-ии? "Убить дракона" - долг!
Здравствуйте, Yourgen. Существует так называемый Единый тарифно-квалификационный справочник, вот там и надо смотреть, чего могут от Вас требовать согласно Вашей должности. ЕКТС можно найти в интернете, в Консультанте. Всего наилучшего.
С уважением, Виталий Борисович.
Спросить
К сожалению из Вашего вопроса не понятно , в какой сфере, на каком предприятии (учреждении) Вы работаете, постараюсь ориентировать Вас в Ваших последующих действиях:
1. Посмотрите экземпляр своего трудового договора, какие именно обязанности вменены Вам при заключении трудового договора? Помните такой момент - с принятием нового ТК в 2002 году наше трудовое законодательство стало более договорным и огульно менять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе. Должностные обязанности - это лишь приложение к трудовому договору. Поэтому пока Вы обязаны выполныть лишь те обязанности, которые перечислены в разделе трудового договора - "Обязанности работника".
Поэтому когда Вас пытаются заставить подписать новые ДИ, не перечисленные в трудовом договоре, то это со стороны работодателя является попыткой возложить на Вас обязанности НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ УСЛОВИЯМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Помните это, Вы вправе обжаловать действия руководства в суд, прокуратуру, Гос. инспекцию труда по указанным выше основаниям.
2. Ваша должность как понятно из вопроса "Заведующий отделением".
В РФ существует ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, это большая книга, в которой сотни страниц. Там перечислены все должности, как Вы видите из названия, руководящих работников, специалистов и служащих. Его возможно найти в интернете, но такой справочник в элктронном виде должен быть и в отделе кадров и в юр. отделе.
В нем изложено что квалификационные характеристики, включенные в соответствующий раздел являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рациональной организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации специалистов.
Квалификационные характеристики отражают специфику деятельности работников Любой раздел (как правило сейчас они поделены общие по соответствующим направлениям) состоит из 3 разделов: I - "Общие положения"; II - "Должности руководителей"; III - "Должности специалистов".
Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций работников, содержащих конкретный перечень их должностных обязанностей, с учетом особенностей организации труда, а также прав и ответственности работников.
Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".
В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы.
Поэтому наберите в поисковике ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ и найдите в нем свою отрасль и посмотрите какие требования в Справочнике к заведующему отделением по Вашей отрасли.
P.S. Такой справочник должен быть в Вашем центральном аппарате (кадровом подразделении), если таковой имеется и все ответы можете получить там же.
Надеюсь что смог хотя бы частично ответить на Ваш вопрос
СпроситьЗдравствуйте, Yourgen. Я посмотрел соответствующий раздел и не нашел там Вашей должности. В общем-то это на самом деле не Ваша забота. Потребуйте этого от начальства. И если они не смогут дать обоснование, требуйте привести штатное расписание в соответствие с ЕТКС. Квалификационные характеристики, содержащиеся в ЕТКС являются нормативными документами, регламентирующими содержание выполняемых функций работников. Если руководство не соизволит сделать все как положено, обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьУважаемый Виталий Борисович! Мне не удалось найти в доступных версиях ЕТКС своей должности (зав.регистратурой поликлиники), не могли бы Вы переслать мне должностные инструкции именно зав.рег.? Премного меня обяжете! я понял - много вопросов задавать не стоит, потому пока всё...I hope И далее выдавливать из себя раба по капле, и убивать драконов
Спросить
Я работаю в школе, моя должность-техник. Могут ли мне вменить выполнение обязанностей другого лица (электроника), если я не согласна, мотивируя это тем, что впишут эти обязанности в мои. Должность электроника в школе есть и есть человек её занимающий. Могут ли меня за мой отказ уволить? Если это решение неправомерно, то каков порядок его обжалования. С уважением.
Я работаю главным инженером. Мой подчинённый, зам.главного инженера ушёл в очередной отпуск. По приказу я назначен выполняеть его обязанности. Руководство отказывается оплачивать мне дополнительно работу выполнения функций зам. гл.инженера, т.к. он мой подчинённый и что я и так должен это делать бесплатно.
Вопрос: должен ли оплачиваться труд за выполнение обязанностей по приказу моего подчинённого?
Руководство намерено передать под мою ответственность ряд работ и функций. Я не согласен к приему дополнительных функций. Но, не взирая на мое мнение, готовится приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей, с которым я буду ознакомлен под роспись.
Правомерно ли назначение дополнительных обязанностей сотруднику без его согласия? Каковы должны быть мои действия по отказу от выполнения данного приказа?
Работаю на заводе оператором техустановки. Уже год, как начальство заставляет исполнять обязанности пожарного и спасателя (имею сертификаты). В должностной инструкции и трудовом договоре об этом ни слова, приказа об исполнении дополнительных обязанностей нет. Начинаю требовать законную доплату за совмещение – грозят переделать должностную инструкцию и контракт и вменить мне все эти обязанности (не хотят платить). Как быть?
Прошу прокоментировать сложившуюся ситуацию:
Приказ по органу исполнительной власти звучит так: Об изменении структуры и штатной численности... информации об изменении или передачи функций и о сокращении не имеет.
По новому Положению функции сохранены и дополнены.
В структуре переименовываются названия структурных подразделений (управлений), внутри управлений переподчинены отделы.
По новой штатной численности общая штатная численность и численность по наименованию должности увеличены.
Мне вручено уведомление о сокращении моей должности. Соглавно служебному котракту название моей должности включает: наименование по реестру госслужбы плюс название управления (начальник управления... ). Представитель нанимателя комментирует, что если нет такого управления с таким названием и нет такой должности. Хотя функции оставлены в Положении органа, произошло внутреннее перераспределение функций, численность должностей - увеличена. Предложена одна нижестоящая должность, хотя имелись и имеются другие вакансии.
С учетом этого, прошу ответить:
1.Имеет ли место сокращение в данной ситуации?
2.Обязан или имеет право работодатель оформить перевод на должность того управления, которое выполняет аналогичные функции, возглавляемого мной управления.
19.04.10 г. ознакомлена с приказом об утверждении новых должностных инструкций только для работников бухгалтерии. Приказ издан на основании служебной записки гл. Бухгалтера (содержание служебной не знаю). Оснований для ее ввода нет, в связи с чем считаю этот приказ незаконным. Сама должностная инструкция с увеличенным объемом работ по сравнению с имеющейся, вводится с 17,06,10 г. Не подписала, считаю ее не законной. Нарушающей мои права. Каковы сроки обжалования приказа и каковы сроки обжалования должностной инструкции. Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции? Как правильно это сделать? Спасибо.
Работаю в коммерческом банке. Приказом возложили обязанности которых в должностной инструкции таких обязанности нет. должна ли должностная инструкция быть тогда дополнена? Или возложив новые обязанности в приказе они приравниваются к обязательным должностным функциям?
У нас в компании сейчас назначен новый ген директор, который вводит новую структуру.
По этой структуре готовится приказ о переводе нас на более низкую должность
Схема оплаты труда также меняется и вводится гибкая система с небольшой фиксированной частью и по штатному расписанию указан только этот небольшой (в 3 раза меньше сегоняшнего) оклад.
Руководство готовит приказ об изменении штатного расписания и переводе нас на эти новые должности.
Вопросы:
1. Как законно должна быть проведена вся эта процедура со стороны руководства?
2. Должны ли нам вместе с приказом о переводе дать для ознакомления новые должностные инструкции?
3. Если процедура будет проведена неправильно, где мы можем обжаловать это? Как это сделать?
Спасибо заранее.
Я работаю в должности инженера, для доставки до объекта оборудования принадлежащего компание мне на основание приказа выдан служебный автомобиль. В должностной инструкции не указана обязанность управлять служебным автомобилем, но есть пункт о выполнение распоряжений руководителя. В трудовом договоре характер работ разъезной, место работы офис компании. За мной не закреплена должность водителя. Обязан ли я управлять этим автомобилем? Могу ли я отказаться от этих обязанностей?
Имеет ли право руководство заствить меня выполнять эти функции?
Я работаю в должности экономиста, но фактически выполняю функции специалиста по закупкам. Техническую сторону размещения и работы на сайтах выполняет программист. Руководство хочет переименовать мою должность в контрактного управляющего и вменить в обязанности осуществления и технической стороны. Я имею высшее образование и курсы по 44 ФЗ,но без обучения работы на сайтах. Должны ли прежде чем меня назначить 1.обучить навыкам работы на сайтах (размещения извещений и т.д.) и 2.должны ли мне увеличить размер заработной платы, ведь объем моих обязанностей вырастет. (Для справки: Объем закупок 20 млн., моя зарплата сегодня-15 тысяч. Фактически все на мне, хотя есть формально комиссия по закупкам.
