Андрей
24.11.2015, 09:00
Какие меры могут быть применены к сотруднику регулярно отсутствующему на рабочем месте (по 30-40 минут) в течение дня?
Читать ответы (1)
Сотрудник мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида постоянно опаздывает на рабочее место на 7 - 10 минут. Какие меры могут быть приняты?
ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 429 Поиск Регистрация
