Уважаемые юристы прошу Вас ответить на вопрос. На сегодняшний день моя зарплата составляет 550 рублей (бюджетная организация), и я такая не одна. Причем вышестояшее начальство получает зарплату не менее 30000 рудлей плюс постоянные премии и поездки на "курсы повышения квалификации" в Сочи и на Кипр. Зарплату нам не повышают и надбавок не дают. Скажите можем ли мы коллективно подать исковое заявление в суд о выплате нам зарплаты не менее прожиточного уровня. Если возможно прошу Вас подкрепить свой ответ статьями и документами. Заранее Вам благодарны. Приносим свои извинения за отнятое у Вас время. Очень хотеось бы получить ответ побыстрее, нет больше сил терперь произвол со стороны нашего начальства.
Ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.
В соответствии с Федеральным законом от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ
"О внесении дополнения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2002 года установлен в сумме 450 рублей в месяц.
До тех пор пока не будет принят федеральный закон о приведении минимальной заработной платы в соответствие с прожиточным минимумом, Ваш работодатель свободен платить Вам любую зарплату не ниже 450 руб. в месяц.
Хоть ТК РФ и установлено, что минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму, ни один суд Ваше требование не удовлетворит, пока нет соответствующего закона.
С уважением. Малиновская Анна Андреевна.
Спросить
