Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процесс назначения специалиста в администрацию небольшого поселка - приказы, распоряжения и трудовой договор

31.10.2015, 16:02
• г. Красноярск

Администрация небольшого поселка. Основной штат 2 человека, глава и специалист 1 категории, занимающийся делопроизводством и текущими делами. Вопрос в следующем, как правильно принять на должность специалиста, какие приказы, распоряжения следует издать, кроме заявления человека устраивающегося на должность специалиста? Какой должна быть запись в трудовой, хотя бы ориентировочно. Если необходим трудовой договор где можно ознакомится с базовыми формами договоров? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

НЕобходим трудовой договор, образцы в инете.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Владимировна
26.09.2014, 06:05

Практика приема персонала на крупных предприятиях - нарушение или правомерное действие?

На крупном предприятии (более 5000 человек), при наличии штатного расписания и должностных инструкций практикуется такое принятие человека с улицы: на свободную строчку ведущий специалист в штатном расписании фактически принимается специалист (с таковой записью в трудовой книжке и трудовом договоре). при этом отдел кадров утверждает, что наличие строки ведущего специалиста подразумевает под собой, что это может быть специалист, специалист 1 категории и специалист 2 категории, а ведущий - только высшая категория. Мол, примем человека специалистом на строчку ведущего и дорастим его за 3 года. 1. правомерно ли такое трудоустройство? Не является ли оно нарушением? 2. если это нарушение, какое наказание может быть применено к предприятию?
Читать ответы (1)
Анатолий Валерьевич
09.03.2020, 14:42

Вопрос о переводе главного специалиста в декретный отпуск - правовые аспекты и возможности.

Начальник отдела муниципальный служащий ушла а декретный отпуск, главный специалист тогоже отдела написала заявление со ссылкой на ст. 72.2 тк РФ, в котором просит перевести её на декретную должность с сохранением ранее занимаемой должности. Возможно ли данный перевод. Либо необходимо освободить главного специалиста от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор? Возможен ли перевод или необходимо расторгнуть договор по должности главного специалиста и заключить срочный договор по декретной должности? Какаие должны быть статьи основания? Спасибо.
Читать ответы (4)
Юрий
29.11.2011, 14:38

Как регистрировать данную доверенность и с кого взыскивать госпошлину, ведь админисрация не может сама себе оплачивать?

В администрации поселения муниципального образования (далее - администация) на территории которого отсутсвует нотариус, полномочиями по совершению нотариальных действий наделены, на основании распоряжения главы администрации, глава администрации и специалист по правовой и кадровой работе. Администрации в лице главы необходимо предоставить полномочия специалисту по имуществу (например - по вопросу постановки на учет объектов недвижимости. Принадлежащих муниципальному образованию). для выполнения указанных действий необходима доверенность. 1. Имеет ли право специалист по правовой и кадровой работе удостоверить доверенность от администрации в лице главы администрации на полномочия специалисту по имущественным отношениям? 2. Как регистрировать данную доверенность и с кого взыскивать госпошлину, ведь админисрация не может сама себе оплачивать? 3. Или обращение в районную нотариальную контору, с уплатой госпошлины, - это единственный выход в решении данного вопроса?
Читать ответы (1)
Денис
16.03.2009, 08:55

Вопрос: имею ли я право перевода на должность главного специалиста и если да, то как это производится?.

Работаю в должности специалиста 1 разряда государственной гражданской службы, хотя должность главного специалиста, однако я был принят на данную должность (специалист 1 разряда) в связи с отсутствием высшего образования. На данный момент получил высшее профессиональное образование. Вопрос: имею ли я право перевода на должность главного специалиста и если да, то как это производится?. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина.
15.11.2011, 18:22

Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.

Зравствуйте! В организации по сокращению численности штата необходимо было уволить инженера отдела. Однако, распоряжение руководителя организации, инженер был переведен на должность специалиста, специалист на должность работника. Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта. Бывший лаборант обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием восстановить его на работе, на том основании, что должность лаборанта не попадала под сокращение численности штата организации и следовательно его увольнение является не законным. Какое решение должна принять КТС? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
28.04.2022, 16:25

Оплата временному специалисту в бюджетном учреждении - по квалификации или по должности?

В бюджетном учреждении в штатном расписании вакансия специалиста 2 категории на время декретного отпуска. На замещение вакансии пришел специалист с квалификацией-ведущий. Как правильно установить оплату временному специалисту?
Читать ответы (2)
Александра Андреевна
21.05.2015, 20:25

Последствия отсутствия записи о переводе в трудовой книжке и возможность внесения задержанной записи

Первая запись в трудовой книжке 12.12.2011 г. о приеме на работу в должности консультанта. 18.08.2014 г. была переведена на должность старшего специалиста 3 категории. Во всех приказах моя должность старший специалист 3 категории. Но в трудовую книжку запись о переводе сделана не была. Также там есть запись от 7.11.2014 о переименовании ОАО в ПАО. Вопрос: какие последствия могут быть как у работника, так и у работодателя и можно ли внести запись о переводе от 18.09.2014 позже, чем запись о переименовании от 7.11.2014.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.09.2019, 12:00

Изменения в организационной структуре - как главному специалисту

Я являюсь руководителем контрактной службы (44-ФЗ). Моя должность звучит так: главный специалист - руководитель контрактной службы. Главные специалисты от начальников отделов в нашей организации отличаются окладной частью (раньше такая должность входила в администрацию (по отмененной структуре управления). около трех недель назад введена должность главного специалиста по материально-техническому обеспечению и договорной работе (положения о "службе", должностных нет), принят человек и мою службу по приказу вводят в прямое подчинение этому главному специалисту. Мы в равных должностях. Ранее я подчинялась только генеральному директору (это и логично в силу 631 приказа минэк о контрактной службе и 44-ФЗ и действующих локальных НПА). Что делать? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
11.01.2020, 16:57

Сокращение в администрации сельского поселения - кто и почему будет уволен?

В администрации сельского поселения предстоит сокращение. Из штата будет убираться единица специалиста 2 категории, на этом месте работает человек уже много лет. Специалист 1 категории не будет сокращаться, но человек работает 3,5 года. У специалиста 1 категории больший объем работы.
Читать ответы (1)