
Разрывный рабочий день младшего воспитателя - мнение специалистов
Работаю младшим воспитателем. Рабочий день с 8.00 до 18.00. Перерыв в работе 2 часа: с 13.00 до 15.00. Можно ли считать рабочий день разрывным, если в таком большом обеде я не нуждаюсь. Мне бы хватило минимального. Я так считаю, что раз я вынуждена пррвать работу и идти домой, то такой график и должен считаться разрывным. А что скажут юристы?
Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи должен быть не менее 30 минут и не более 2-х за рабочий день (смену). Согласно ст. 106, 107 время перерыва относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и работник может использовать его по своему усмотрению . То есть работник может во время перерыва , будь он часовой или двухчасовой продолжительности, покинуть рабочее место и сходить домой. Если других перерывов для отдыха и приема пищи ПВТР не установлено, то утверждать , что рабочий день разделен на части нет оснований .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
