Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

....О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как правильно оформить перевод с сохранением ставки сторожа при переходе на ставку оператора котельной для избежания

Читать ответы (3)

У нас устроился сторож на ставку и 0,15 ставки сторожа как сделать трудовой договор.

Читать ответы (1)

Можно ли сторожу детского сада работать на полторы ставки, т.е. ставку третьего сторожа разделить на двоих имеющихся сторожей?

Читать ответы (1)

О переводе сторожа с 1 ставки на 0,5 ставки важно предупреждать за 2 месяца? Спасибо!

Как правильно оформить перевод с сохранением ставки сторожа при переходе на ставку оператора котельной для избежания

У нас устроился сторож на ставку и 0,15 ставки сторожа как сделать трудовой договор.

Можно ли сторожу детского сада работать на полторы ставки, т.е. ставку третьего сторожа разделить на двоих имеющихся сторожей?

Влияет ли перевод на 0,5 ставки на условия труда и требует ли заявление и предупреждение администрации?

Как правильно оформить увольнение работника с одной должности и переход на другую

Неравная оплата труда - почему я получаю на 7 тысяч меньше, работая сторожей в детском саду?

Возможно ли преобразование ставки сторожа и контролера в ставку руководителя кружка в Доме культуры?

У нас работает сторож на 1 ставку. Можем ли мы его оформить еще на 0,5 ставки на сторожа как внутреннего совместителя?

Директор меняет зарплату сторожа без предупреждения - правомерные действия и возможные пути обращения

Неправильно оформленная работа сторожа - как достичь равных условий оплаты труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59