Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказываются давать машину после операции - чем заняться водителю ООО и как нормализовать выплаты
₽ VIP

15.09.2009, 12:17
• г. Люберцы

Что делать в данной ситуации. Я работаю в ООО с января 2008 г. водителем. В июле 2009 г. попал в больницу. Делали трепанацию черепа. Теперь на работе отказываются давать машину. Говорят, что после такой операции нельзя ездить на машине. Хотя доктор (нейрохирург, профессор) который оперировал в Склифе, говорит, что можно дальше продолжать, работать дальнобойщиком. На работе машину не дают. Говорят - работай слесарем или увольняйся. И ещё, на работе очень часто задерживают выплаты: отпуск гулял в прошлом году - отпускные получишь в этом. Больничный до сих пор не оплатили. Ребята, которые увольняются, не могут получить расчёт сразу. Приходится каждый месяц звонить на работу и спрашивать, когда отдадут расчёт. Зарплата не в определённый день, а после 15...То есть во второй половине месяца.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Денис, Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд.

Предварительно лучше заручиться поддержкой других работников-свидетелей, а также засвидетельствовать в письменном виде все нарушения, например, составляя акт, служебные записки на имя руководства (в 2 экз. - на Вашем экземпляре должны остаться отметки о вручении данных документов).

Немотивированный отказ работодателя допускать Вас к а/м незаконен, если Вы работаете именно водителем на данном тс. Выплата зп должна производиться 2 раза в месяц. В сумме все перечисленные Вами нарушения грозят работодателю помимо необходимости устранения нарушений ещё штрафом по ст. 5.27 КоАП.

Спросить

Денис, Вам для начала надо решить для себя - или Вы смиряетесь с таким раскладом, или начинаете "войну". Вполне вероятно, что "война" закончится увольнением по статье. Но можно "войну" начать и после увольнения.

Ваши действия:

1) напишите служебку в которой попросите письменно ответить на вопрос - почуму Вас отстраняют от работы водителем (для этого лучше приложить к Вашей служебке заключение доктора об отсутствии противопоказаний)

2) при отсутствии ответа или отрицательном ответе (через 30 дней) можно будет обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду. Можно также обратиться в суд для взыскания оплаты по больничному, а также задержанной ЗП.

3) если Вас переводят (перевели) на другую должность, то должны быть оформлены приказ, доп. соглашение к трудовому договору, Вы должны ознакомиться с должностной инструкцией

Справка:

ст. 136 ТК

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Будут вопросы - пишите в почту

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Люберцы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
15.11.2009, 12:07

Как пожаловаться на работодателя - проблемы с медицинскими ограничениями, нарушение выплат и льгот для ветеранов

Телефон куда можно пожаловаться на работодателя. Мои проблеммы: находился на больничном (делали трепанацию черепа), был выписан на работу без каких-либо ограничений. Группу по инвалидности не дали. Врачи говорят, что выздоровление прошло удачно и быстро и что могу дальше работать водителем. Вобщем выписали. На работе отказываются давать машину, говорят поработай пока слесарем.. Мол им нужна справка, что я точно годен к работе водителем по перевозке опасных грузов. Тоесть тому, что меня выписали без ограничений, они не верят... Спрашивал у врачей про такую справку, те сказали, что не бывает такой справки. Работать слесарем я отказываюсь. Говорю, что я пришёл работать водителем, в договоре указано. Поэтому сижу на работе, в гараже и ничего не делаю. Работодатель сказал, что не будет оплачивать моё нахождение на работе и поставил мне выходные, раз я ничего не делал (имеется ввиду физическая работа). Также на работе есть такие нарушения: - зарплата "белая" и "чёрная", выплата 1 раз в месяц, после 15 числа. Тоесть зарплата может быть в любой день после 15 числа.-выплата отпускных. Гуляешь отпуск в этом году - отпускные получишь в следующем. График отпусков с работником не согласовывается. - мне, как ветерану боевых действий, нет никаких льгот по налогообложению. Как можно наказать фирму? Всё равно буду уволняться. И в какой срок должны меня расчитать? А то люди, уволившиеся ещё весной и летом, до сих пор ездят на фирму за расчётом, как за зарплатой - каждый месяц.
Читать ответы (1)
Юлия
11.01.2008, 16:18

Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год). Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год); июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год). Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
12.10.2009, 07:59

Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе

Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
09.01.2010, 19:55

1 декабря 2008 года через увольнение была принята на работу в это же предприятие, только в ООО.

В июле 2006 я поступила на работу в ОАО. 1 декабря 2008 года через увольнение была принята на работу в это же предприятие, только в ООО. Отпуск я гуляла каждый год в июне месяца. С 1 декабря 2009 года я уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Валерий Ледовской
22.02.2011, 00:25

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по совместительству?

24 февраля мой последний день на работе по совместительству. Насколько понимаю, в этот же день я должен получить расчёт. На этой работе я в течение года сначала работал по срочному договору и каждый месяц отправял акты сдачи-приёмки выполненной работы. Затем был заключён бессрочный договор, действие которого и завершится 24 февраля. За всё время работы, с 1 июня 2005 года я брал всего 2 отпуска - в 2007 году 3 недели и в 2009-ом году 2 недели. Каким образом по текущему законодательству должен компенсироваться отпуск, который я не брал за всё время работы? Смогу ли я получить компенсацию за отпуск за то время, когда я работал по срочному договору?
Читать ответы (2)
Олег
21.07.2010, 15:32

Когда мне должны предоставить второй отпуск после устройства на работу?

Я устроился на работу с февраля 2009 года, отгулял отпуск в январе 2010 года. Вопрос когда мне должны предоставить второй отпуск с февраля 2010 по январь 2011 или только с января 2011? Мне лично говорят, что мне в этом 2010 году уже нельзя идти в отпуск, так как я уже гулял отпуск в январе и могу я теперь идти только с января 2011 года, это правда?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.03.2006, 09:31

Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так?

Вопрос такой: я была в очередном отпуске за 2005 год в июне-июле 2005 года, сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск, и хотела бы перед ним взять очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год, но бухгалтер говорит, что рассчитает мне отпуск только за отработанные в 2006 году 4 месяца - январь, февраль, март и апрель, хотя я работаю в данной организации с августа 2004 года. По труд. Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так? Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Татьяна.
Читать ответы (1)