Как поступить, если организация закрывается и нужно написать заявление об увольнении в лекрете по уходу за ребенком?
Ребенку 2 года, сейчас нахожусь в лекрете по уходу заребенком жо з лет, позвонили с работы сказали приехать наптсать заявление на увольнение организация закрывается. Пожалуйста подскажите как быть.
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.
Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.
Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.
При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:
Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, малышу 1 год 10 месяцев. Позвонили с работы сказали надо приехать написать заявление на увольнение т.к. организация закрывается. Что мне делать?
Это возможно в случае ликвидации предприятия, законодательными нормами предусмотрено увольнение работников во время отсутствия их на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за детьми. Об увольнении работодатель обязан предупредить работников в установленный законодательством срок.
Спросить
Я писала заявление о декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, никакие пособия с 1.6 мне не платят. Как может отразиться прерывание стажа в дальнейшем? (проработала 8 лет) Что мне даст тот случай если я дождусь уведомления о ликвидации?
Спросить
Я писала заявление о декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, никакие пособия с 1.6 мне не платят. Как может отразиться прерывание стажа в дальнейшем? (проработала 8 лет) Что мне даст тот случай если я дождусь уведомления о ликвидации?
Добрый день, непрерывный трудовой стаж не влияет на размер пенсии или пособий, если вы не государственной службе, то он не влияет вообще не на что.
СпроситьЧто мне даст тот случай если я дождусь уведомления о ликвидации организации? Стоит ли мне разводить скандал или спокойно забрать все документы.
СпроситьСотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат: заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения; компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск; пособие выходное.
СпроситьЧто мне даст тот случай если я дождусь уведомления о ликвидации организации? Стоит ли мне разводить скандал или спокойно забрать все документы.
Получите выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если вам не выплачивали ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то вы имеете право обратиться в суд.
Если организация ликвидируется, то вам обязаны выдать письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца. При увольнении обязаны предоставить гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Никаких заявлений при этом не пишется. По окончании срока уведомления издается приказ об увольнении. В этот день выдается полный расчёт, включая выходное пособие и трудовая книжка с соответствующей записью. Если процедура будет нарушена, вы также имеете право оспорить действия работодателя в суде.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы сказали что фирма закрывается, но директор открывает новую фирму и мне надо приехать написать заявление на увольнение в старой компании и заявление о приеме на работу в новую фирму. Скажите пожалуйста чем я рискую, не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком. Заранее спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы сказали что фирма закрывается, но директор открывает новую фирму и мне надо приехать написать заявление на увольнение в старой компании и заявление о приеме на работу в новую фирму. Скажите пожалуйста чем я рискую, не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком. Заранее спасибо.
Александр, этот значит ч то в новой никаких выплат не получит, а не напишет заявление, или не заберёт трудовую.не найдёт и свою трудовую.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 3 лет. ребенку 2 года. Меня с работы просят написать заявление об увольнение так как организация закрывается.
Ни в коем случае не пишите никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет, сейчас ребенку 2 года. Позвонил директор и сказал, что фирма закрывается и надо придти написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Что мне нужно делать и как поступить в данной ситуации?
Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию Вам писать не следует. Если фирма прекращает свою деятельность тогда должны указать в приказе и трудовой книжке соответствующее основание увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности, позвонили с работы и сказали, что фирма закрывается и что я должна приехать на работу и написать заявление об увольнении. Какие мои действия в данной ситуации?
Ликвидация организации самостоятельное основание для расторжения договора, Вам просто не хотят платить компенсацию, поэтому ничего не пишите;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
""ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы вправе расчитывать на выходной пособия.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
В данном случае писать ничего не надо. В случае ликвидации работодателя вас должны уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой денежной компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Я нахожусь в декретном отпуске 1 год и 2 месяца!
Позвонили с работы сказали придти написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как ИП закрывается, как мне быть в этой ситуации?
Работодатель вправе уволить работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с прекращением деятельности ИП, Законодательство РФ это позволяет, согласно статьи 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ».
Также будет полезна статья 261 ТК РФ.
Но! Не пишите никаких заявлений по собственному, иначе не получите выходного пособия. Пусть увольняют по ликвидации ИП или предоставляют рабочее место. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, в данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. ИП в соответствии с нормами действующего законодательства вправе уволить Вас в связи с ликвидацией, но при этом Вам положены соответствующие выплаты.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже два года. Жду второго ребёнка. Сегодня позвонили с моей работы и сказали, что данная организация закрывается. И мне нужно написать заявление об уходе по собственному желанию, либо меня просто сократят. Скажите, можем ли мы оформить пособие по беременности и родам у мужа на работе, если меня сократят?
Нет, не сможете, поскольку больничный по беременности и родам выдается именно Вам, это Вы беременны и рожаете, а не муж.
Спросить, вчера позвонили с работы сказали что предприятие ликвидируется и настоятельно просили приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?
Уважаемая Дарья, главное ни в коем случае не пишите заявление о увольнении по собственному желанию. О ликвидации вас должны уведопить письменно под подпись. При ликвидации вам положена выплата выходного пособия. Уволить в связи с прекращением деятельности ИП могут даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьМеня зовут Алина, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,7.Вчера раздался звонок с моей работы и предложили приехать написать заявление об увольнение по собственному желанию. Так как фирма в которой я работа закрывается. Имеют ли право уволить меня, если я не буду писать заявление по собственному желанию?
Добрый день! Уволить вас просто так не могут, а сократить и выплатить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ вправе, если организация ликвидируется.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенок инвалид, сегодня позвонили и сказали, что предприятие закрывают, сказали приехать написать заявление на увольненте. Как мне будет правильнее поступить?
