За последнии 15 месяцев мне был предосьавлен отпуск на 4 календарных дня. Является ли это нарушением по отношению к работнику со стороны работодателя?

Да- подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Конечно. Вам в течении года должен быть предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней оплачиваемый. Первый отпуск Вы могли взять через 6 месяцев. При этом если отпуск берете частями один должен быть не менее 14 календарных дней.

Добрый вечер!Ситуация такова написал заявление по собственному желанию и отправил по почте ценным письмом с уведомлением 27.10.15 и указал дату увольнения 10.11.15 в добавок за последние 15 месяцев мне был предоставлен отпуск на 4 календарных дня .Могу ли я заставить уволить меня 02.11.15(при получении Работодателем заявления по почте) при таком нарушении ТЗ работодателем перед мной.

Ограничение отпуска до 4 дней за 15 месяцев

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Работник посылает телеграммы о неответе работодателя на запросы о предоставлении неоплачиваемого отпуска

1 ноября работнику предоставлен неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней в соответствии со статьей 263 ТК РФ. 15 ноября этому же работнику предоставлен неоплачиваемый отпуск 35 календарных дней как ветерану боевых действий. Все это время работник посылает заявления телеграммами. На письма, звонки, e-mail и телеграммы работодателя он не отвечает либо не получает корреспонденцию. 25 ноября этот работник посылает новую телеграмму, в которой просит изменить основание предоставления отпуска от 15 ноября 2017 года на отпуск по семейным обстоятельствам (который ему уже был предоставлен 1 ноября). Каким образом поступить работодателю, чтобы не нарушить права работника, но в то же время отстоять свои интересы?

Читать ответы (2)

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

Читать ответы (1)

Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.

Работник устроился на работу 01.04.2009 г. Через 4 месяца, т.е. с 01.08.2009 г. работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск сроком 12 календарных дней. Может работодатель предоставить работнику отпуск периодом 24 календарных дней до 01.04.2010 г. (т.е. до истечения годового периода за который предоставляется отпуск). Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.

Читать ответы (1)

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением

Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением с оплатой проезда (так как организация находится в районах крайнего севера, Бюджет) , когда работник должен вернуться к работодателю и отчитаться за проезд. Например у работника отпуск с последующем увольнением закончился 1 июля. (правоотношений у работника и работодателя нет с первого дня отпуска) работник вернулся в район крайнего севера после 1 июля. Обязан ли работник возмещать стоимость, проезда за билеты? (Работодатель считает, что компенсацию должен вернуть, так как вернулся после 1 числа, а до первого был работником) Данная выплата является целевой (компенсация) и он ее заработал, т.е. имеет на нее право, на второй год, четвертый год работы.

Читать ответы (7)

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Ограничение отпуска до 4 дней за 15 месяцев - нарушение прав работника?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник посылает телеграммы о неответе работодателя на запросы о предоставлении неоплачиваемого отпуска

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59